EOR LatAm · AOR · SOW

Contrate na LatAm através do modelo de conformidade certo.

A XCAILE ajuda empresas a contratar, classificar, integrar e gerenciar talentos da LatAm através de EOR, AOR, MSP de força de trabalho contingente, fornecedor principal e SOW de projeto gerenciado, com orientação em nível de país abaixo.

Foco exclusivo na LatAm
EOR · AOR · SOW
3–15 dias para contratar
Folha de pagamento em conformidade

Console de entrada de AI

Detalhar uma contratação na LatAm

Escopo
Modelo
País
Conformidade
Implementar

EOR primeiro · AOR quando o contratado é o certo · SOW quando os resultados importam

01 · O que vendemos primeiro

EOR e AOR na América Latina, com os modelos de força de trabalho que os compradores precisam depois disso.

O ponto de entrada é a contratação em conformidade na América Latina. Se a função for para um funcionário, usamos EOR. Se o trabalho for independente, usamos AOR. Se a necessidade for um projeto, programa de fornecedores ou força de trabalho flexível, estruturamos MSP, fornecedor mestre ou SOW.

EOR

Empregue talentos latino-americanos em conformidade sem abrir uma entidade local.

AOR

Classifique, contrate e pague prestadores de serviços independentes com menos risco.

MSP Contigente

Coordene trabalhadores flexíveis, fornecedores, conformidade e relatórios.

Fornecedor Mestre

Uma camada responsável pelo sourcing, integração e controle da força de trabalho.

SOW Gerenciado

Equipes de projeto vinculadas a resultados, marcos e governança de entrega.

Equipes Nearshore

Profissionais alinhados ao fuso horário em GTM, CS, operações, tecnologia e fluxos de trabalho de AI.

02 · O que está incluído

Emprego em conformidade, pronto para usar.

Emprego local em conformidade

Funcionários contratados sob nossas entidades na América Latina. Benefícios estatutários, folha de pagamento, impostos e rescisão gerenciados de ponta a ponta.

Integração em 5–10 dias úteis

Carta de oferta, verificação de antecedentes, contratos, folha de pagamento e coordenação de equipamentos em um SLA fixo.

Propriedade Intelectual + confidencialidade atribuídas

Atribuição de PI e NDA válidos no país incorporados em cada contrato. Seu produto de trabalho, protegido.

Operações de pessoas dedicadas

CSM nomeado e parceiro de RH local por país. Um caminho de escalonamento, não uma fila de tickets.

18 países, um contrato

México, Colômbia, Argentina, Brasil, Chile, Peru, Costa Rica, República Dominicana, Uruguai e mais, sob um único MSA.

Talento pronto para AI por padrão

Cada contratação é verificada quanto à fluência em ferramentas de AI. Adicione upskilling e AIVAs conforme você escala.

03 · Modelos

Comece com EOR. Adicione AOR e recrutamento conforme você escala.

Oferta principal

EOR — Employer of Record

Você escolhe a pessoa. Nós nos tornamos o empregador legal no país.

Melhor para

Contratações em tempo integral em um país onde você não tem uma entidade.

  • Folha de pagamento local, benefícios, impostos, rescisão
  • Conformidade estatutária e defesa da lei trabalhista
  • SLA de integração: 5–10 dias úteis
  • Migre para sua própria entidade depois, sem penalidade
Add-on

AOR — Agente de Registro

Você usa contratados. Nós removemos o risco de classificação inadequada dos seus livros.

Melhor para

Contratos 1099/contratado onde um EOR é desnecessário.

  • Acordos de contratado em conformidade por país
  • Faturamento, pagamentos em USD, formulários fiscais
  • Verificação de exposição a classificação inadequada incluída
  • Converter para EOR em um clique quando a função crescer
Add-on

Recrutamento — Sourcing na LatAm

Ainda não tem a pessoa? Nós encontramos, avaliamos e pré-selecionamos talentos preparados para AI.

Melhor para

Engenheiros seniores, GTM, operações e operadores fluentes em AI em toda a LatAm.

  • 5 a 7 candidatos pré-selecionados em 10 dias úteis
  • Fluente em inglês, alinhado ao fuso horário dos EUA
  • Garantia de substituição gratuita nos primeiros 90 dias
  • Contratar diretamente via EOR ou AOR na oferta
04 · Jornada

Um funcionário em campo em menos de duas semanas.

01
Diga-nos a função

País, número de funcionários, senioridade, data de início desejada. Um formulário curto, sem necessidade de login.

02
Cotação em 24 horas

Custo total por país, paridade de benefícios, encargos do empregador, taxa XCAILE — um único PDF.

03
MSA + primeira contratação

Adendos específicos do país pré-aprovados. Assine e abrimos a primeira carta de oferta na mesma semana.

04
Folha de pagamento ativa em ≤ 10 dias

Funcionário integrado, laptop coordenado, primeira folha de pagamento sem problemas. Você foca no trabalho.

05
Expandir pela LatAm

Adicione países, funções e AOR/recrutamento sob o mesmo MSA. Um parceiro para sua expansão.

05 · Perguntas Frequentes

Respostas diretas, sem jargões.

Isto é realmente apenas para LatAm?+

A LatAm é onde nos aprofundamos — entidades locais, RH local, folha de pagamento local. Podemos estender para os EUA, Canadá e mercados globais selecionados sob o mesmo MSA quando um cliente precisar, mas a LatAm é a porta de entrada.

Como isso é diferente de Deel ou Remote?+

Não somos um painel de autoatendimento. Você tem um CSM dedicado, parceiros de RH nativos da LatAm e um ponto de vista da força de trabalho AI — sourcing, upskilling e pods estão a uma ligação de distância, não um fornecedor separado.

Vocês podem assumir contratados que já temos?+

Sim. Fazemos uma verificação gratuita de exposição a classificação inadequada, então movemos contratados elegíveis para AOR ou EOR sem interrupção de serviço.

Qual é o custo?+

Taxa mensal fixa transparente por funcionário (EOR) ou % do gasto do contratado (AOR). Você recebe uma cotação país a país em 24 horas, sem compromisso.

Vocês também me ajudam a contratar a pessoa?+

Sim. O recrutamento se conecta ao mesmo MSA — nós buscamos e selecionamos talentos latinos prontos para AI, e os empregamos sob EOR ou os contratamos sob AOR no dia em que aceitam.

07 · América Latina

América Latina. Todos os mercados.

21 países na América do Sul, América Central e Guianas — nossa região de especialidade.

Contratando fora desta região? Veja nossa cobertura global
🇦🇷
01 · Buenos Aires

Argentina

Espanhol (nativo), Inglês (grupo avançado) · UTC−3 (alinhado ao fuso horário oriental dos EUA)

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
ARS
Semana de trabalho
Máximo de 48 horas
Período de experiência
3 meses
Férias
14–35 dias (baseado no tempo de serviço)
13º / Aguinaldo
13º salário (SAC), pago semestralmente (jun/dez)
Aviso prévio
15–60 dias (tempo de serviço)
Indenização por demissão
1 mês por ano de serviço
Folha de Pagamento
Mensal, ARS ou vinculado ao USD via EOR
Encargos do empregador
~27–30% sobre o salário bruto

Por que contratar aqui

  • Talento profundo em engenharia e AI
  • Proficiência em inglês forte
  • Custo competitivo vs. EUA

Notas XCAILE

A Argentina é um mercado líder de engenharia e IA na América Latina. A dinâmica cambial e inflacionária torna o EOR o caminho mais seguro para empregadores estrangeiros; a XCAILE lida com remuneração indexada em USD e folha de pagamento local em conformidade.

🇧🇷
02 · Brasília

Brazil

Português (nativo), Inglês (intermediário/avançado) · UTC−3 (alinhado ao fuso horário oriental dos EUA)

10–15 dias úteis via EOR
Moeda
BRL
Semana de trabalho
44 horas
Período de experiência
Até 90 dias
Férias
30 dias + 1/3 de bônus de férias
13º / Aguinaldo
13º salário, pago em nov/dez
Aviso prévio
30 dias + 3 dias por ano de serviço
Indenização por demissão
FGTS (8% mensal) + 40% de multa na dispensa
Folha de Pagamento
Mensal, BRL, declaração e-Social
Encargos do empregador
~70–80% além do bruto (INSS, FGTS, outros)

Por que contratar aqui

  • Maior mercado de tecnologia da América Latina
  • Profundo talento em GTM/CS
  • Ecossistema Fintech e IA

Notas XCAILE

A lei trabalhista brasileira (CLT) é rigorosa e favorável ao trabalhador. A classificação incorreta de contratados é severamente penalizada. Use EOR para funções equivalentes a FTE; SOW funciona para entrega baseada em resultados.

🇲🇽
03 · Cidade do México

México

Espanhol (nativo), Inglês (avançado em centros de tecnologia) · UTC−6 (alinhado ao US Central)

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
MXN
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
30–180 dias
Férias
12 dias no ano 1, escalando com a antiguidade (reforma de 2023)
13º / Aguinaldo
Mínimo de 15 dias, pago antes de 20 de dezembro
Aviso prévio
Nenhum exigido, mas aplica-se indenização
Indenização por demissão
3 meses + 20 dias/ano + prêmio de antiguidade
Folha de Pagamento
Bimestral, MXN, declaração IMSS/INFONAVIT
Encargos do empregador
~30–35% além do bruto

Por que contratar aqui

  • Nearshore #1 para US Central/Oeste
  • Vantagens USMCA
  • Grande conjunto de talentos em GTM e engenharia

Notas XCAILE

A reforma de terceirização do México de 2021 restringe o staffing; o EOR permanece totalmente em conformidade quando estruturado como emprego direto. A XCAILE opera como empregador legal, não como intermediário de staffing.

🇨🇴
04 · Bogotá

Colômbia

Espanhol (nativo), Inglês (em crescimento, forte em Bogotá/Medellín) · UTC−5 (alinhado ao US Eastern)

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
COP
Semana de trabalho
De 48 para 42 horas até 2026
Período de experiência
2 meses
Férias
15 dias úteis por ano
13º / Aguinaldo
Prima de serviços (30 dias/ano, dividida entre junho e dezembro)
Aviso prévio
Nenhuma por justa causa; 30 dias nos demais casos
Indenização por demissão
Cesantías (1 mês/ano) + 12% de juros
Folha de Pagamento
Mensal ou quinzenal, COP
Encargos do empregador
~40–52% além do bruto

Por que contratar aqui

  • Hub de talentos de tecnologia que mais cresce
  • Forte base de SDR/CS/BPO
  • Excelente compatibilidade de fuso horário

Notas XCAILE

A Lei 2101 da Colômbia está reduzindo progressivamente a semana de trabalho para 42 horas até 2026. Excelente custo e qualidade combinados para equipes de GTM e CS.

🇨🇱
05 · Santiago

Chile

Espanhol (nativo), Inglês (avançado em tecnologia) · UTC−3/−4

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
CLP
Semana de trabalho
Redução para 40 horas até 2028 (Lei 40 Horas)
Período de experiência
Não obrigatório por lei; frequentemente incorporado em contratos de prazo fixo
Férias
15 dias úteis após 1 ano
13º / Aguinaldo
Não obrigatório (comum em alguns setores)
Aviso prévio
30 dias
Indenização por demissão
1 mês por ano de serviço (limitado a 11)
Folha de Pagamento
Mensal, CLP
Encargos do empregador
~4–7% a mais (modelo financiado pelo trabalhador)

Por que contratar aqui

  • Ambiente regulatório mais estável
  • Forte talento em dados/AI
  • Baixa carga para o empregador

Notas XCAILE

O Chile é o mercado mais fácil da América Latina para contratar do ponto de vista do custo para o empregador. Ideal para contratações técnicas seniores e sedes regionais.

🇺🇾
06 · Montevidéu

Uruguai

Espanhol (nativo), Inglês (forte em tecnologia) · UTC−3

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
UYU
Semana de trabalho
44–48 horas
Período de experiência
Até 90 dias
Férias
20 dias após 1 ano
13º / Aguinaldo
13º salário, dividido entre junho e dezembro
Aviso prévio
Nenhum; aplica-se rescisão
Indenização por demissão
1 mês por ano (limitado a 6)
Folha de Pagamento
Mensal, UYU
Encargos do empregador
~12–15% além do bruto

Por que contratar aqui

  • Maior proficiência em inglês na região
  • Forte talento em software & fintech
  • Estabilidade política

Notas XCAILE

Mercado pequeno, mas de alta qualidade. Regimes de zona franca (Zonamerica, WTC) oferecem estruturas competitivas para operações de tecnologia.

🇵🇪
07 · Lima

Peru

Espanhol (nativo), Inglês (intermediário, em ascensão) · UTC−5

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
PEN
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
3 meses (até 6 para profissionais qualificados, 12 para gestão)
Férias
30 dias por ano
13º / Aguinaldo
Dois bônus (julho e dezembro) = 2 meses/ano
Aviso prévio
Nenhum; aplica-se rescisão
Indenização por demissão
CTS + até 12 meses de pagamento por demissão sem justa causa
Folha de Pagamento
Mensalmente, PEN
Encargos do empregador
~9–13% sobre o salário bruto

Por que contratar aqui

  • Forte base de BPO/CS
  • Custo competitivo
  • Crescente cenário tecnológico em Lima

Notas XCAILE

Escolha sólida para operações de GTM/CS em escala, com um custo total atraente.

🇨🇷
08 · San José

Costa Rica

Espanhol (nativo), Inglês (nível avançado/nativo) · UTC−6

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
CRC
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
3 meses
Férias
2 semanas após 50 semanas
13º / Aguinaldo
13º salário (Aguinaldo), pago em dezembro
Aviso prévio
1 semana – 1 mês (tempo de serviço)
Indenização por demissão
Até 8 meses
Folha de Pagamento
Quinzenalmente, CRC
Encargos do empregador
~26–34% sobre o salário bruto

Por que contratar aqui

  • Maior fluência em inglês na América Central
  • Mercado de serviços compartilhados maduro
  • Estabilidade política

Notas XCAILE

Centro preferencial para CS, finanças e serviços compartilhados voltados para os EUA. Custo mais alto que Colômbia/Peru, compensado pela proficiência em inglês e infraestrutura.

🇵🇦
09 · Cidade do Panamá

Panamá

Espanhol (nativo), Inglês (fluente para negócios) · UTC−5

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
PAB / USD
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
3 meses
Férias
30 dias após 11 meses
13º / Aguinaldo
13º mês (pago em terços: abril, agosto, dezembro)
Aviso prévio
30 dias
Indenização por demissão
Antigüedad + indenização
Folha de Pagamento
Quinzenalmente, USD
Encargos do empregador
~15–20% sobre o salário bruto

Por que contratar aqui

  • Folha de pagamento em USD
  • Regime de HQ Regional / SEM
  • Corredor de logística e fintech

Notas XCAILE

Baseado em USD, sem atrito de FX. Jurisdição ideal para HQ regional ou entidade holding com benefícios da Sede de Empresa Multinacional (SEM).

🇩🇴
10 · Santo Domingo

República Dominicana

Espanhol (nativo), Inglês (forte no segmento de call center) · UTC−4

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
DOP
Semana de trabalho
44 horas
Período de experiência
3 meses
Férias
14–18 dias
13º / Aguinaldo
13º salário (Regalía), pago em dezembro
Aviso prévio
7 a 28 dias
Indenização por demissão
Cesantía com base na permanência
Folha de Pagamento
Quinzenal, DOP
Encargos do empregador
~18-22% sobre o bruto

Por que contratar aqui

  • Talentos bilíngues para call center altamente qualificados
  • Vantagens de zona franca
  • Baixo custo

Notas XCAILE

O mercado latino-americano/caribenho mais forte para CS de voz bilíngue e escalonamento de BPO.

🇬🇹
11 · Cidade da Guatemala

Guatemala

Espanhol (nativo), Inglês (intermediário em BPO) · UTC−6

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
GTQ
Semana de trabalho
44 horas
Período de experiência
2 meses
Férias
15 dias úteis
13º / Aguinaldo
Aguinaldo + Bono 14 (2 bônus)
Aviso prévio
1 semana – 2 meses
Indenização por demissão
1 mês por ano
Folha de Pagamento
Quinzenal, GTQ
Encargos do empregador
~14-17% sobre o bruto

Por que contratar aqui

  • BPO em rápido crescimento
  • Fuso horário compatível com o Centro dos EUA
  • Vantagem de custo

Notas XCAILE

Polo nearshore emergente. Ideal para BPO/CS em larga escala e expansão de back-office.

🇸🇻
12 · San Salvador

El Salvador

Espanhol (nativo), Inglês (em ascensão no BPO) · UTC−6

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
USD
Semana de trabalho
44 horas
Período de experiência
30 dias
Férias
15 dias
13º / Aguinaldo
Bônus de Natal (com base na permanência)
Aviso prévio
Nenhum; aplica-se rescisão
Indenização por demissão
1 mês por ano
Folha de Pagamento
Quinzenalmente, USD
Encargos do empregador
~11-13% sobre o bruto

Por que contratar aqui

  • Folha de pagamento em USD (sem FX)
  • Polo tecnológico em crescimento
  • Incentivos agressivos

Notas XCAILE

Denominado em USD com postura pró-negócios. Cada vez mais atraente para BPO e funções de tecnologia remotas.

🇭🇳
13 · Tegucigalpa

Honduras

Espanhol (nativo), Inglês (segmento BPO) · UTC−6

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
HNL
Semana de trabalho
44 horas
Período de experiência
60 dias
Férias
10–20 dias (permanência)
13º / Aguinaldo
13º + 14º mês
Aviso prévio
1 semana – 2 meses
Indenização por demissão
Cesantía + preaviso
Folha de Pagamento
Quinzenal, HNL
Encargos do empregador
~12–15% além do bruto

Por que contratar aqui

  • Baixo custo
  • Vantagens de zona franca
  • Escala BPO

Notas XCAILE

Mercado de BPO de baixo custo. Melhor para operações de volume do que para contratação de especialistas seniores.

🇳🇮
14 · Manágua

Nicarágua

Espanhol (nativo), Inglês (iniciante) · UTC−6

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
NIO
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
30 dias
Férias
15 dias
13º / Aguinaldo
13º salário, pago em dez.
Aviso prévio
15 dias
Indenização por demissão
Até 5 meses
Folha de Pagamento
Quinzenal, NIO
Encargos do empregador
~19–22% além do bruto

Por que contratar aqui

  • O menor custo LatAm
  • Base BPO crescente

Notas XCAILE

Mercado orientado a custos para funções de alto volume.

🇵🇾
15 · Assunção

Paraguai

Espanhol + Guarani (nativo), Inglês (limitado) · UTC−4

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
PYG
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
60 dias
Férias
12–30 dias
13º / Aguinaldo
13º salário, pago em dez.
Aviso prévio
30–90 dias
Indenização por demissão
15 dias por ano
Folha de Pagamento
Mensal, PYG
Encargos do empregador
~16,5% além do bruto

Por que contratar aqui

  • Baixa carga tributária
  • Regime de Maquila
  • Custo competitivo

Notas XCAILE

Mercado inexplorado com regime de maquila atrativo para serviços orientados para exportação.

🇪🇨
16 · Quito

Equador

Espanhol (nativo), Inglês (intermediário) · UTC−5

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
USD
Semana de trabalho
40 horas
Período de experiência
90 dias
Férias
15 dias
13º / Aguinaldo
13º + 14º mês
Aviso prévio
Nenhum; aplica-se rescisão
Indenização por demissão
Até 25 meses (altamente protetivo)
Folha de Pagamento
Mensal, USD
Encargos do empregador
~13–15% além do bruto

Por que contratar aqui

  • Folha de pagamento em USD
  • Cena de tecnologia em crescimento em Quito/Guayaquil

Notas XCAILE

Baseado em USD com regras trabalhistas progressivas. Use EOR para se proteger da complexidade da rescisão.

🇧🇴
17 · La Paz / Sucre

Bolívia

Espanhol (nativo) · UTC−4

10–15 dias úteis via EOR
Moeda
BOB
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
90 dias
Férias
15–30 dias
13º / Aguinaldo
13º (às vezes 14º) salário
Aviso prévio
90 dias
Indenização por demissão
1 mês por ano
Folha de Pagamento
Mensal, BOB
Encargos do empregador
~17–21% além do bruto

Por que contratar aqui

  • Baixo custo
  • Reserva de desenvolvedores emergente

Notas XCAILE

Mercado menor, útil para contratações técnicas de nicho com custo atraente.

🇻🇪
18 · Caracas

Venezuela

Espanhol (nativo), Inglês (forte na diáspora de tecnologia) · UTC−4

10–15 dias úteis via EOR
Moeda
VES / USD
Semana de trabalho
40 horas
Período de experiência
30–90 dias
Férias
15+ dias
13º / Aguinaldo
30–120 dias de utilidades/bônus
Aviso prévio
1–3 meses
Indenização por demissão
Complexo, frequentemente indexado ao USD via EOR
Folha de Pagamento
Indexado ao USD via EOR fortemente recomendado
Encargos do empregador
Vária, gerenciado via EOR

Por que contratar aqui

  • Diáspora de desenvolvedores altamente qualificada, com preço em USD
  • Inglês técnico forte

Notas XCAILE

Gerenciado quase que exclusivamente por meio de estruturas EOR/contratado denominadas em USD. A XCAILE mitiga a complexidade de câmbio e sanções.

🇧🇿
19 · Belmopan

Belize

Inglês (oficial), Espanhol · UTC−6

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
BZD (2:1 USD)
Semana de trabalho
45 horas
Período de experiência
Até 2 semanas
Férias
2 semanas
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
1 semana – 2 meses (tempo de serviço)
Indenização por demissão
1 semana por ano (>5 anos de tempo de serviço)
Folha de Pagamento
Quinzenal, BZD
Encargos do empregador
~7–8% (Seguridade Social)

Por que contratar aqui

  • Nativo em inglês
  • Indexado ao USD
  • Fuso horário Central dos EUA

Notas XCAILE

O único país de língua inglesa na América Central. Ótimo nicho para funções nearshore bilíngues EN/ES com folha de pagamento atrelada ao USD.

🇬🇾
20 · Georgetown

Guiana

Inglês (oficial) · UTC−4

10–15 dias úteis via EOR
Moeda
GYD
Semana de trabalho
40 horas
Período de experiência
Até 3 meses
Férias
12–24 dias
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
1–6 semanas
Indenização por demissão
1–3 semanas por ano (tempo de serviço)
Folha de Pagamento
Mensal, GYD
Encargos do empregador
~8.4% (NIS)

Por que contratar aqui

  • América do Sul nativa em inglês
  • Crescimento rápido (boom do petróleo)
  • Custo competitivo

Notas XCAILE

Economia que mais cresce na América do Sul. De língua inglesa, ponte de mercado ideal para a expansão de CS/BPO no continente.

🇸🇷
21 · Paramaribo

Suriname

Holandês (oficial), Sranan Tongo, Inglês · UTC−3

10–20 dias úteis via EOR
Moeda
SRD
Semana de trabalho
45 horas
Período de experiência
Até 2 meses
Férias
12–24 dias
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
1–4 meses
Indenização por demissão
1 mês por ano
Folha de Pagamento
Mensal, SRD
Encargos do empregador
~5–10%

Por que contratar aqui

  • Ponte para a UE de língua holandesa
  • Multilíngue

Notas XCAILE

Mercado de nicho útil para cobertura de língua holandesa e nearshoring adjacente à UE.

08 · América do Norte

América do Norte. Referência adicional.

Incluído como referência para clientes que coordenam programas de contratação na América Latina com os dos EUA e Canadá.

Contratando fora desta região? Veja nossa cobertura global
🇺🇸
01 · Washington, D.C.

Estados Unidos

Inglês (nativo), Espanhol (amplamente falado) · UTC−5 a −10 (6 fusos)

3–7 dias úteis via EOR
Moeda
USD
Semana de trabalho
40 horas (horas extras >40 para não isentos)
Período de experiência
At-will (sem período probatório estatutário)
Férias
Sem mínimo federal; padrão de mercado 10–20 dias
13º / Aguinaldo
Não estatutário; bônus discricionários
Aviso prévio
Nenhum (at-will); Lei WARN para demissões em massa
Indenização por demissão
Não estatutário; contratual ou negociado
Folha de Pagamento
Quinzenal ou semestral, USD, imposto estado por estado
Encargos do empregador
~15–25% (FICA, FUTA, SUTA, saúde, compensação de trabalhadores)

Por que contratar aqui

  • Maior pool de talentos
  • Especialização aprofundada em todas as áreas
  • Flexibilidade de fuso horário

Notas XCAILE

Complexidade estado por estado (CA, NY, WA especialmente). A XCAILE lida com emprego W-2 multiestados, além da classificação 1099/AOR, com total conformidade com o teste ABC, PAGA e leis de transparência salarial.

🇨🇦
02 · Ottawa

Canadá

Inglês + Francês (nativos) · UTC−3.5 a −8 (6 fusos)

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
CAD
Semana de trabalho
40 horas (varia por província)
Período de experiência
3 meses típico (varia por província)
Férias
2–3 semanas estatutárias + feriados estatutários
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
1–8 semanas estatutárias + aviso razoável de common-law
Indenização por demissão
Estatutário + common-law (pode chegar a 24 meses)
Folha de Pagamento
Quinzenal, CAD, relatórios CRA
Encargos do empregador
~12–17% (CPP, EI, EHT, WSIB, benefícios)

Por que contratar aqui

  • Bilíngue EN/FR
  • Fortes centros de tecnologia/IA (Toronto, Montreal, Vancouver)
  • Vantagens USMCA

Notas XCAILE

A legislação trabalhista provincial varia significativamente (Quebec é distinta). A indenização por "common-law" frequentemente excede os mínimos estatutários; a XCAILE estrutura contratos para limitar a exposição.

09 · O Caribe

O Caribe. Bilíngue e amigável ao USD.

Mercados insulares de língua inglesa nativa e espanhola, muitos indexados ao USD, todos prontos para EOR.

Contratando fora desta região? Veja nossa cobertura global
🇵🇷
01 · San Juan

Porto Rico

Espanhol + Inglês (ambos oficiais) · UTC−4

5–10 dias úteis via EOR
Moeda
USD
Semana de trabalho
40 horas
Período de experiência
9 meses (Lei 4-2017)
Férias
6–15 dias (baseado em acúmulo)
13º / Aguinaldo
Bônus de Natal estatutário (Bono de Navidad)
Aviso prévio
Não estatutário; justa causa exigida após o período probatório
Indenização por demissão
Mesada (2–9 meses + 3 semanas/ano)
Folha de Pagamento
Quinzenalmente, USD, IRS + relatórios locais
Encargos do empregador
~15–20% (FICA + local + SINOT)

Por que contratar aqui

  • Território dos EUA + folha de pagamento em USD
  • Bilíngue EN/ES
  • Incentivos fiscais do Ato 60

Notas XCAILE

A lei federal dos EUA se aplica, além de um código trabalhista local distinto. Atraente para operações híbridas EUA/LatAm com folha de pagamento em USD e talento bilíngue.

🇯🇲
02 · Kingston

Jamaica

Inglês (oficial), Patois · UTC−5

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
JMD
Semana de trabalho
40 horas
Período de experiência
Até 90 dias
Férias
2–3 semanas (com base na permanência)
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
2–12 semanas (tempo de serviço)
Indenização por demissão
2 semanas/ano (primeiros 10 anos) + 3 semanas/ano depois
Folha de Pagamento
Quinzenalmente, JMD
Encargos do empregador
~12–14% (NIS, NHT, HEART, imposto educacional)

Por que contratar aqui

  • Nativo em inglês
  • Ecossistema maduro de BPO/CS
  • Correspondência de fuso horário da Costa Leste dos EUA

Notas XCAILE

Principal mercado nearshore de BPO do Caribe. Forte CS de voz e talento de back-office com inglês nativo.

🇹🇹
03 · Port of Spain

Trinidad e Tobago

Inglês (oficial) · UTC−4

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
TTD
Semana de trabalho
40 horas
Período de experiência
Até 3 meses
Férias
2–3 semanas
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
1–3 meses
Indenização por demissão
2 semanas/ano (primeiros 4 anos) + 3 semanas/ano depois
Folha de Pagamento
Mensal ou bimensalmente, TTD
Encargos do empregador
~8–12% (NIS, sobretaxa de saúde)

Por que contratar aqui

  • Nativo em inglês
  • Profissionais bem-educados
  • Profundidade em energia e finanças

Notas XCAILE

Mercado nearshore subutilizado com forte talento em inglês e técnico. Ótimo para finanças, setores adjacentes a energia e serviços profissionais.

🇧🇧
04 · Bridgetown

Barbados

Inglês (oficial) · UTC−4

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
BBD (atrelado 2:1 ao USD)
Semana de trabalho
40 horas
Período de experiência
Até 3 meses
Férias
3 semanas
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
1–10 semanas (tempo de serviço)
Indenização por demissão
2,5–3,25 semanas/ano (escalonado por tempo de serviço)
Folha de Pagamento
Mensal, BBD
Encargos do empregador
~11,75% (NIS)

Por que contratar aqui

  • Nativo em inglês
  • Jurisdição estável
  • Moeda atrelada ao USD

Notas XCAILE

Mercado pequeno, mas de alta qualidade. Atraente para sede regional, IBC (International Business Company) e funções de serviços financeiros.

🇧🇸
05 · Nassau

Bahamas

Inglês (oficial) · UTC−5

7 a 14 dias úteis via EOR
Moeda
BSD (1:1 USD)
Semana de trabalho
40 horas
Período de experiência
Até 6 meses
Férias
2 semanas (aumenta com o tempo de serviço)
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
1 semana – 1 mês (tempo de serviço)
Indenização por demissão
2 semanas/ano (primeiros 12 anos) + 1 mês/ano depois
Folha de Pagamento
Quinzenal, BSD
Encargos do empregador
~5,9% (NIB) + benefícios

Por que contratar aqui

  • Nativo em inglês
  • Indexado ao USD
  • Amplitude de serviços financeiros

Notas XCAILE

Jurisdição com imposto de renda zero. Preferida para serviços financeiros, administração de fundos e contratações adjacentes a family-offices.

🇰🇾
06 · George Town

Ilhas Cayman

Inglês (oficial) · UTC−5

10–20 dias úteis (dependente da permissão de trabalho)
Moeda
KYD (atrelado ~1,2:1 USD)
Semana de trabalho
45 horas
Período de experiência
Até 6 meses
Férias
2 semanas (aumenta com o tempo de serviço)
13º / Aguinaldo
Não estatutário
Aviso prévio
1 semana – 1 mês (tempo de serviço)
Indenização por demissão
1 semana por ano de serviço
Folha de Pagamento
Mensal, KYD/USD
Encargos do empregador
~5% de pensão + seguro saúde (obrigatório)

Por que contratar aqui

  • Imposto de renda zero
  • Capital financeira/de fundos do Caribe
  • Nativo em inglês

Notas XCAILE

As permissões de trabalho são o fator limitante para não-caimanenses; a XCAILE gerencia o patrocínio de licenças e os requisitos do Departamento de Imigração.

🇭🇹
07 · Porto Príncipe

Haiti

Francês + Crioulo Haitiano (oficial) · UTC−5

10–20 dias úteis via EOR (caso a caso)
Moeda
HTG
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
3 meses
Férias
15 dias úteis
13º / Aguinaldo
13º salário, pago em dez.
Aviso prévio
15 dias – 3 meses
Indenização por demissão
1 mês por ano
Folha de Pagamento
Mensal, HTG
Encargos do empregador
~12% (ONA + OFATMA)

Por que contratar aqui

  • Nativo de francês/crioulo
  • Baixo custo

Notas XCAILE

A complexidade operacional é alta; a XCAILE lida caso a caso para engajamentos francófonos ou com ligação à diáspora.

🇨🇺
08 · Havana

Cuba

Espanhol (nativo) · UTC−5

Caso a caso (restrições de sanções)
Moeda
CUP
Semana de trabalho
44 horas
Período de experiência
N/A (emprego mediado pelo estado)
Férias
30 dias
13º / Aguinaldo
N/A
Aviso prévio
1 mês
Indenização por demissão
Regulamentado pelo estado
Folha de Pagamento
Indexado em USD apenas via estruturas de contratação internacional
Encargos do empregador
Não aplicável via EOR

Por que contratar aqui

  • Diáspora de desenvolvedores altamente educada
  • Forte em STEM

Notas XCAILE

As sanções dos EUA restringem o emprego direto. A XCAILE contrata talentos de origem cubana principalmente via centros da diáspora (Espanha, México, EUA), e não por meio de emprego no país.

Pronto para contratar na América Latina?

Um parceiro para EOR, AOR, MSP de força de trabalho contingente, fornecedor principal e SOW de projetos gerenciados na América Latina, com suporte de conformidade e implantação em nível de país.

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