Contratar alguém no Brasil custa o salário mais cerca de 20% em contribuições do empregador e os itens que confirmamos por escrito, mais 13º salário: um mês de pagamento por ano (Lei 4.090/1962). Você não precisa de uma empresa local. Podemos encontrar a pessoa, contratá-la e processar a folha de pagamento para você. Abaixo: as regras de 2026 importantes, uma estimativa de custo gratuita e um detalhamento por escrito para sua função em 24 horas.
Gratuito · Sem necessidade de ligação · Uma pessoa responde em 1 hora útil
Digite o salário bruto mensal que você planeja pagar. Mostraremos o custo para o empregador com base nas regras publicadas.
Qualquer moeda. A estimativa usa a mesma moeda.
| Salário bruto | - |
| Previdência social INSS (empregador) 20% fixo (22,5% em alguns setores) | - |
| Encargos sociais adicionais (por atividade econômica) A taxa depende da atividade econômica da empresa | Confirmaremos isso por escrito. |
| Depósito de FGTS Confirmaremos isso por escrito. | Confirmaremos isso por escrito. |
| Bônus estatutários, acumulação mensal | 0 |
| Custo mensal para o empregador | - |
| Custo anual para o empregador | - |
| Nossa taxa de serviço | Incluído na sua discriminação escrita. |
Use esses números para planejar com confiança. Envie-nos o cargo e o país, e confirmaremos seus custos exatos por escrito em até 24 horas.
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Uma pessoa, uma equipe completa ou vários países. Escolha sua necessidade e envie em duas linhas. Uma pessoa responde em até 1 hora útil. Não precisa de ligação.
A XCAILE encontra a pessoa no Brasil, a contrata por meio do arranjo local correto e processa sua folha de pagamento. Você tem um parceiro para a busca, o contrato e cada ciclo de pagamento.
Você obtém: Um escopo de recrutamento, o modelo de contratação e os custos para sua função, por escrito.
Sim. A XCAILE integra a pessoa que você selecionou no Brasil, emite o acordo local e a paga, sem necessidade de uma entidade própria. Confirmamos o modelo certo para a função antes do início do trabalho.
Você obtém: A configuração de contratação, as responsabilidades da folha de pagamento e os custos para a pessoa selecionada.
Sim. Mantenha sua equipe e transfira a contratação e folha de pagamento no Brasil, e em qualquer outro país, para um único parceiro responsável. A XCAILE compara as opções de contratação, de contratado e de terceirização, então orça os acordos, folha de pagamento e transição.
Você obtém: A comparação do modelo de país, os custos e as responsabilidades de transição por escrito.
A XCAILE processa a folha de pagamento para sua equipe no Brasil e coordena a entidade empregadora, as obrigações locais e os pagamentos. Ela trabalha junto com os provedores que você já tem, ou traz os próprios.
Você obtém: Um escopo de folha de pagamento, as responsabilidades da entidade empregadora e o modelo de coordenação.
A XCAILE recruta, emprega e gerencia as pessoas que seu cliente precisa no Brasil, enquanto você mantém o relacionamento com o cliente. Contratação, faturamento e responsabilidades são acordados por escrito primeiro.
Você obtém: Um escopo de entrega ao cliente, responsabilidades e o acordo de contratação.
A XCAILE recruta e emprega sua equipe de vendas, onboarding ou customer success no Brasil e pode gerenciar o trabalho acordado. Você entra no mercado com uma equipe pronta, não com um projeto de contratação.
Você obtém: O escopo de recrutamento, emprego e entrega para sua equipe de mercado.
Cada valor remete à fonte que abrimos. Valores que ainda não conseguimos apurar são confirmados em seu orçamento escrito.
| Regra | Valor para 2026 | Fonte e data |
|---|---|---|
| Semana de trabalho | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Moeda | Real brasileiro (BRL) | PwC Worldwide Tax Summaries, Brasil, Outros impostos Verificado 2026-09-29 |
| Salário mínimo | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Bônus estatutários | 13º salário: um mês de pagamento a cada ano (Lei 4.090/1962) | Planalto, Lei 4.090/1962 Verificado 2026-10-09 |
| Férias | 30 dias corridos após cada 12 meses de emprego (CLT, Art. 130) | Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Verificado 2026-10-09 |
| Período de experiência | Até 90 dias (CLT, Art. 445) | Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Verificado 2026-10-09 |
| Aviso prévio | No mínimo 30 dias para empregados mensais (CLT, Art. 487). Aviso extra para tempo de serviço é confirmado por escrito | Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Verificado 2026-10-09 |
| Indenização por demissão | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Frequência de pagamento | Mensalmente, no máximo (CLT, Art. 459) | Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Verificado 2026-10-09 |
| Fuso horário | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Idiomas | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Previdência social INSS (empregador) | 20% fixo (22,5% em alguns setores) | PwC Worldwide Tax Summaries, Brasil, Outros impostos Verificado 2026-09-29 |
| Encargos sociais adicionais (por atividade econômica) | A taxa depende da atividade econômica da empresa | PwC Worldwide Tax Summaries, Brasil, Outros impostos Verificado 2026-09-29 |
| Depósito de FGTS | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
Informações do guia verificadas 2026-09-29. Não é aconselhamento jurídico. Seu orçamento escrito confirma as regras atuais para sua função. Reportar uma atualização
A lei trabalhista brasileira (CLT) é rigorosa e favorável ao trabalhador. A classificação incorreta de contratados é severamente penalizada. Use EOR para funções equivalentes a FTE; SOW funciona para entrega baseada em resultados.
Envie a função. Nós encontramos a pessoa em Brazil, os empregamos e os pagamos.
Verificação de risco de contratados gratuita: revisamos como seus contratados atuais são engajados e os movemos para uma configuração compatível, se necessário.
Veja como funciona a migração de contratados para regime de empregoNunca compartilhamos seus dados.
Custo do empregador verificado e detalhe da função para as funções habilitadas para IA que alocamos em Brazil.
O salário mais cerca de 20% em encargos verificados do empregador, mais itens que confirmamos em seu detalhamento por escrito. Seu detalhamento por escrito em 24 horas fornecerá o total exato mensal e anual para sua vaga.
Sim. Nós empregamos a pessoa no Brasil para você, gerenciamos a folha de pagamento e cuidamos das obrigações locais. Você direciona o trabalho.
Um Employer of Record (EOR) emprega pessoas legalmente no Brasil em seu nome, para que você não precise de uma empresa local. A XCAILE emite o contrato local, executa a folha de pagamento e as contribuições do empregador, e lida com as obrigações locais enquanto você direciona o trabalho.
Sim. Envie-nos quantos contratados você tem no Brasil. Informamos por escrito quem deve se tornar um funcionário, quem pode permanecer como contratado e o custo mensal, então os empregamos e pagamos. As mesmas pessoas, o mesmo trabalho.
Perfis de candidatos em 48 horas para funções de assistente e comuns. Em até 5 dias úteis para funções especializadas e sêniores. Assim que você escolher a pessoa, preparamos o contrato e a data de início por escrito.
Depende de como o trabalho é feito. Nós informamos por escrito qual é o mais adequado para a vaga e o configuramos. Já está pagando contratados no Brasil? Peça a verificação gratuita de risco de contratados.
Sim. Encontramos a pessoa, a empregamos, pagamos e gerenciamos o trabalho, sob um único contrato.
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