XCAILE.Liderado por Humanos · Amplificado por IA
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América Latina · Assunção

Contratar em Paraguai, sem abrir uma entidade.

A XCAILE se torna o empregador legal em Paraguai, para que você tenha contratos compatíveis, folha de pagamento local, benefícios e atribuição de IP em uma única fatura. Primeira contratação ativa em 7 a 14 dias úteis via EOR.

7 a 14 dias úteis via EOR Encargos do empregador ~16,5% além do bruto UTC−4

Por que Paraguai

  • Baixa carga tributária
  • Regime de Maquila
  • Custo competitivo

Mercado inexplorado com regime de maquila atrativo para serviços orientados para exportação.

01 · Essenciais do emprego

O que empregar em Paraguai realmente envolve.

Moeda

PYG

Folha de Pagamento

Mensal, PYG

Encargos do empregador

~16,5% além do bruto

Semana de trabalho

48 horas

Período de experiência

60 dias

Férias

12 a 30 dias

13º / Aguinaldo

13º salário, pago em dez.

Aviso prévio

30 a 90 dias

Indenização por demissão

15 dias por ano

Idiomas

Espanhol + Guarani (nativo), Inglês (limitado)

Fuso horário

UTC−4

Tempo para contratar

7 a 14 dias úteis via EOR

Somente para referência, os requisitos legais em Paraguai mudam. A XCAILE confirma as obrigações atuais por escrito antes da emissão de qualquer carta de oferta.

02 · Escolha o modelo

Três maneiras compatíveis de colocar pessoas para trabalhar em Paraguai.

01

Emprego EOR

Funcionários em tempo integral no Paraguai em nossa entidade, com folha de pagamento local, benefícios e rescisão gerenciados.

02

Contratados AOR

Contratados independentes classificados, contratados e pagos corretamente, com o risco de classificação incorreta revisado antecipadamente.

03

SOW / pods gerenciados

Equipes baseadas em resultados para GTM, CS, operações ou fluxos de trabalho de IA, com funcionários no Paraguai e governadas por marcos.

03 · Próximo passo

Diga-nos a função, retornaremos com o Paraguai custo, cronograma e modelo.

Um formulário curto. Um operador real responde em 24 horas, sem necessidade de login e sem sequência de vendas.

Avaliação da força de trabalho