A XCAILE se torna o empregador legal em Estados Unidos, para que você tenha contratos compatíveis, folha de pagamento local, benefícios e atribuição de IP em uma única fatura. Primeira contratação ativa em Varia por função e mercado, via EOR.
Por que Estados Unidos
Complexidade estado por estado (CA, NY, WA especialmente). A XCAILE lida com emprego W-2 multiestados, além da classificação 1099/AOR, com total conformidade com o teste ABC, PAGA e leis de transparência salarial.
Moeda
USD
Folha de Pagamento
Quinzenal ou semestral, USD, imposto estado por estado
Encargos do empregador
~15 a 25% (FICA, FUTA, SUTA, saúde, compensação de trabalhadores)
Semana de trabalho
40 horas (horas extras >40 para não isentos)
Período de experiência
At-will (sem período probatório estatutário)
Férias
Nenhum mínimo federal, padrão de mercado de 10 a 20 dias
13º / Aguinaldo
Não estatutário; bônus discricionários
Aviso prévio
Nenhum (at-will); Lei WARN para demissões em massa
Indenização por demissão
Não estatutário; contratual ou negociado
Idiomas
Inglês (nativo), Espanhol (amplamente falado)
Fuso horário
UTC−5 a −10 (6 fusos)
Tempo para contratar
Varia por função e mercado, via EOR
Somente para referência, os requisitos legais em Estados Unidos mudam. A XCAILE confirma as obrigações atuais por escrito antes da emissão de qualquer carta de oferta.
Funcionários em tempo integral nos Estados Unidos em nossa entidade, com folha de pagamento local, benefícios e rescisão gerenciados.
Contratados independentes classificados, contratados e pagos corretamente, com o risco de classificação incorreta revisado antecipadamente.
Equipes baseadas em resultados para GTM, CS, operações ou fluxos de trabalho de IA, com funcionários nos Estados Unidos e governadas por marcos.
Um formulário curto. Um operador real responde em 24 horas, sem necessidade de login e sem sequência de vendas.