O primeiro funcionário na América Latina para uma empresa em crescimento. A XCAILE emprega pessoas em ambos os países através de entidades locais, então a escolha é sobre custo, velocidade, idioma e termos de saída, não sobre onde você pode abrir uma entidade.
Ler a diferença
Apenas referência, requisitos estatutários mudam em ambos os países. A XCAILE confirma as obrigações atuais por escrito antes da emissão de qualquer carta de oferta.
A lei trabalhista brasileira (CLT) é rigorosa e favorável ao trabalhador. A classificação incorreta de contratados é severamente penalizada. Use EOR para funções equivalentes a FTE; SOW funciona para entrega baseada em resultados.
A reforma de outsourcing de 2021 do México restringe o recrutamento, o EOR continua sendo um caminho compatível quando estruturado como emprego direto. A XCAILE atua como empregador legal, não como intermediário de pessoal.
Funções contínuas, em tempo integral no Brasil ou no México. A XCAILE é a empregadora legal, com folha de pagamento local, benefícios e indenizações gerenciados.
Trabalho genuinamente independente, contratado e pago corretamente, com exposição a classificações incorretas revisada antes de qualquer assinatura.
Equipes baseadas em resultados para GTM, CS, operações ou fluxos de trabalho de IA, alocadas em qualquer um dos países e regidas por marcos.
Respondido aqui na íntegra, para que você possa finalizar a decisão nesta página.
As contribuições do empregador representam cerca de 70 a 80% sobre o bruto (INSS, FGTS, outros) no Brasil e cerca de 30 a 35% sobre o bruto no México, além do salário bruto. A rescisão também difere, FGTS (8% mensal) + 40% de multa por demissão no Brasil versus 3 meses + 20 dias/ano + prêmio de antiguidade no México, e os extras obrigatórios também diferem (13º salário, pago em Nov/Dez versus mínimo de 15 dias, pago antes de 20 de Dezembro). Como os níveis salariais locais também diferem, a XCAILE precifica ambos os países para a mesma função em uma única cotação escrita antes de você escolher.
O tempo para a primeira contratação via EOR é de 3 a 15 dias para contratar no Brasil e de 3 a 15 dias para contratar no México. A XCAILE é a empregadora legal em ambos os países, então nenhuma entidade é necessária em nenhuma das nações, e a diferença vem dos calendários locais de onboarding e folha de pagamento, não da configuração.
O Brasil está em UTC−3 (alinhado com o horário do Leste dos EUA) e o México em UTC−6 (alinhado com o horário Central dos EUA). Os pools de idiomas também diferem: Português (nativo), Inglês (intermediário/avançado) no Brasil, Espanhol (nativo), Inglês (avançado em centros de tecnologia) no México. Para trabalhos de atendimento ao cliente ou suporte executivo, a sobreposição e o idioma geralmente importam mais do que a diferença de custo para o empregador.
O aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano de serviço no Brasil e Nenhum exigido, mas a rescisão se aplica no México; a rescisão é FGTS (8% mensal) + 40% de multa por demissão versus 3 meses + 20 dias/ano + prêmio de antiguidade. O período de experiência é de até 90 dias no Brasil e de 30 a 180 dias no México. Se a função for incerta, o país com menor exposição é frequentemente a primeira contratação mais segura, e a XCAILE confirma o custo exato de saída por escrito antes de qualquer rescisão.
Sim. A XCAILE cobre ambos os países sob um único acordo-mestre, com emprego EOR, conformidade de contratados AOR, ou uma equipe SOW gerenciada, e confirma as obrigações estatutárias atuais por escrito antes de qualquer carta de oferta ser emitida. Uma fatura, um ponto de contato, dois países.
Você envia o cargo, senioridade, faixa de orçamento e prazo de início uma única vez. Recebe de volta uma comparação por escrito do Brasil e do México para essa função: custo do empregador, modelo de emprego recomendado, tempo realista para início e termos de saída. Um operador responde em até 1 hora útil. Não é necessário login, nem reunião.
Ainda decidindo
Envie a função uma vez e receba uma comparação escrita do Brasil e do México: custo do empregador, modelo de emprego recomendado, tempo realista para iniciar e termos de saída.
Um formulário curto, sem login e sem reunião necessária. Um operador real responde em 1 hora útil.
Um formulário curto. Um operador real responde em até 1 hora útil, sem login e sem sequência de vendas.