XCAILE.
🇨🇴🇵🇪

Contratando na Colômbia ou Peru? Aqui está a diferença que importa.

Suporte, CS e capacidade de back office andinos. A XCAILE emprega pessoas em ambos os países através de entidades locais, então a escolha é sobre custo, velocidade, idioma e termos de saída, não sobre onde você pode abrir uma entidade.

Ler a diferença

  • Contribuições do empregadorNos intervalos publicados, o Peru apresenta um encargo empregador mais leve. Colômbia: ~40 a 52% sobre o bruto. Peru: ~9 a 13% sobre o bruto.
  • Sobreposição de horário de trabalhoA Colômbia está em UTC−5 (alinhada ao Leste dos EUA). O Peru está em UTC−5.
  • Cobertura de idiomaColômbia: Espanhol (nativo), Inglês (em ascensão, forte em Bogotá/Medellín). Peru: Espanhol (nativo), Inglês (intermediário, em ascensão).
  • Custo de saídaIndenização na Colômbia: Cesantías (1 mês/ano) + 12% de juros. No Peru: CTS + até 12 meses de salário por demissão injusta. O custo de saída pertence à decisão do modelo, não apenas à taxa mensal.
01 · Lado a lado

Colômbia e Peru, campo por campo.

Campo
🇨🇴 Colômbia
🇵🇪 Peru
Encargos do empregador
~40 a 52% sobre o valor bruto
~9 a 13% sobre o valor bruto
Tempo para a primeira contratação
3 a 15 dias para contratar
3 a 15 dias para contratar
Folha de Pagamento
Mensal ou quinzenal, COP
Mensalmente, PEN
Semana de trabalho
42 horas desde 15 de julho de 2026 (Ley 2101)
48 horas
Período de experiência
2 meses
3 meses (até 6 para profissionais qualificados, 12 para gestão)
Férias
15 dias úteis por ano
30 dias por ano
13º / Aguinaldo
Prima de serviços (30 dias/ano, dividida entre junho e dezembro)
Dois bônus (julho e dezembro) = 2 meses/ano
Aviso prévio
Nenhuma por justa causa; 30 dias nos demais casos
Nenhum; aplica-se rescisão
Indenização por demissão
Cesantías (1 mês/ano) + 12% de juros
CTS + até 12 meses de pagamento por demissão sem justa causa
Idiomas
Espanhol (nativo), Inglês (em crescimento, forte em Bogotá/Medellín)
Espanhol (nativo), Inglês (intermediário, em ascensão)
Fuso horário
UTC−5 (alinhado ao US Eastern)
UTC−5
Moeda
COP
PEN

Apenas referência, requisitos estatutários mudam em ambos os países. A XCAILE confirma as obrigações atuais por escrito antes da emissão de qualquer carta de oferta.

🇨🇴

Por que as equipes escolhem Colômbia

  • Hub de talentos de tecnologia que mais cresce
  • Forte base de SDR/CS/BPO
  • Excelente compatibilidade de fuso horário

A semana de trabalho na Colômbia é de 42 horas desde 15 de julho de 2026 (Ley 2101). Ótimo custo-benefício e qualidade para equipes GTM e CS.

Completo Colômbia guia
🇵🇪

Por que as equipes escolhem Peru

  • Forte base de BPO/CS
  • Custo competitivo
  • Crescente cenário tecnológico em Lima

Escolha sólida para operações de GTM/CS em escala, com um custo total atraente.

Completo Peru guia
02 · Como decidir

O país importa menos do que o modelo que você emprega.

01

Emprego EOR

Funções contínuas e em tempo integral na Colômbia ou Peru. A XCAILE é a empregadora legal, com folha de pagamento, benefícios e indenizações locais gerenciados.

02

Contratados AOR

Trabalho genuinamente independente, contratado e pago corretamente, com exposição a classificações incorretas revisada antes de qualquer assinatura.

03

SOW / pods gerenciados

Equipes baseadas em resultados para GTM, CS, operações ou fluxos de trabalho de IA, alocadas em qualquer um dos países e regidas por marcos.

03 · Perguntas de compra

Tudo o que os compradores perguntam antes de contratar na Colômbia ou no Peru.

Respondido aqui na íntegra, para que você possa finalizar a decisão nesta página.

É mais barato contratar na Colômbia ou no Peru?

As contribuições do empregador variam de ~40 a 52% sobre o salário bruto na Colômbia e de ~9 a 13% sobre o salário bruto no Peru, além do salário bruto. A indenização por rescisão também difere: Cesantías (1 mês/ano) + 12% de juros na Colômbia, contra CTS + até 12 meses de salário por demissão injusta no Peru, e os extras obrigatórios também diferem (Prima de servicios (30 dias/ano, dividida em Jun/Dez) versus Dois bônus (Jul & Dez) = 2 meses/ano). Como os níveis salariais locais também diferem, a XCAILE precifica ambos os países para a mesma função em uma única cotação por escrito antes de você escolher.

Em qual país posso contratar mais rapidamente, Colômbia ou Peru?

O tempo para a primeira contratação via EOR é de 3 a 15 dias para contratar na Colômbia e de 3 a 15 dias para contratar no Peru. A XCAILE é a empregadora legal em ambos os países, então nenhuma entidade é necessária em nenhum deles, e a diferença vem do onboarding local e dos calendários de folha de pagamento, não da configuração.

Qual me oferece melhor cobertura do meu horário de trabalho?

A Colômbia está em UTC−5 (alinhada ao horário de verão dos EUA) e o Peru em UTC−5. Os conjuntos de idiomas também diferem: Espanhol (nativo), Inglês (em ascensão, forte em Bogotá/Medellín) na Colômbia, Espanhol (nativo), Inglês (intermediário, em ascensão) no Peru. Para trabalhos com atendimento ao cliente ou suporte executivo, a sobreposição e o idioma geralmente importam mais do que a diferença de custo do empregador.

O que é mais arriscado para desligar, Colômbia ou Peru?

O aviso prévio é Nenhum por justa causa; 30 dias de outra forma na Colômbia e Nenhum; indenização por rescisão se aplica no Peru; a indenização por rescisão é Cesantías (1 mês/ano) + 12% de juros contra CTS + até 12 meses de salário por demissão injusta. O período de experiência é de 2 meses na Colômbia e 3 meses (até 6 para especializados, 12 para gestão) no Peru. Se a função for incerta, o país com menor exposição costuma ser a contratação inicial mais segura, e a XCAILE confirma o custo exato do desligamento por escrito antes de qualquer rescisão.

Posso contratar na Colômbia e no Peru sob um único acordo?

Sim. A XCAILE cobre ambos os países sob um único acordo-mestre, com emprego EOR, conformidade de contratados AOR, ou uma equipe SOW gerenciada, e confirma as obrigações estatutárias atuais por escrito antes de qualquer carta de oferta ser emitida. Uma fatura, um ponto de contato, dois países.

O que acontece depois que eu envio a função, e o que eu recebo de volta?

Você envia a função, nível de senioridade, faixa de orçamento e prazo de início uma única vez. Você recebe uma comparação escrita entre Colômbia e Peru para essa função: custo do empregador, modelo de contratação recomendado, tempo realista para iniciar e termos de saída. Um operador responde em até 1 hora útil. Sem login, sem reunião necessária.

Ainda decidindo

Envie a função uma vez e receba uma comparação escrita da Colômbia e do Peru: custo do empregador, modelo de emprego recomendado, tempo realista para iniciar e termos de desligamento.

Um formulário curto, sem login e sem reunião necessária. Um operador real responde em 1 hora útil.

04 · Próximo passo

Envie a função uma vez. Obtenha Colômbia e Peru preços lado a lado.

Um formulário curto. Um operador real responde em até 1 hora útil, sem login e sem sequência de vendas.

Como funciona o EOR