A XCAILE se torna o empregador legal em México, para que você tenha contratos compatíveis, folha de pagamento local, benefícios e atribuição de IP em uma única fatura. Primeira contratação ativa em 5 a 10 dias úteis via EOR.
Por que México
A reforma de outsourcing de 2021 do México restringe o recrutamento, o EOR continua sendo um caminho compatível quando estruturado como emprego direto. A XCAILE atua como empregador legal, não como intermediário de pessoal.
Moeda
MXN
Folha de Pagamento
Bimestral, MXN, declaração IMSS/INFONAVIT
Encargos do empregador
~30 a 35% sobre o valor bruto
Semana de trabalho
48 horas
Período de experiência
30 a 180 dias
Férias
12 dias no ano 1, escalando com a antiguidade (reforma de 2023)
13º / Aguinaldo
Mínimo de 15 dias, pago antes de 20 de dezembro
Aviso prévio
Nenhum exigido, mas aplica-se indenização
Indenização por demissão
3 meses + 20 dias/ano + prêmio de antiguidade
Idiomas
Espanhol (nativo), Inglês (avançado em centros de tecnologia)
Fuso horário
UTC−6 (alinhado ao US Central)
Tempo para contratar
5 a 10 dias úteis via EOR
Somente para referência, os requisitos legais em México mudam. A XCAILE confirma as obrigações atuais por escrito antes da emissão de qualquer carta de oferta.
Funcionários em tempo integral no México em nossa entidade, com folha de pagamento local, benefícios e rescisão gerenciados.
Contratados independentes classificados, contratados e pagos corretamente, com o risco de classificação incorreta revisado antecipadamente.
Equipes baseadas em resultados para GTM, CS, operações ou fluxos de trabalho de IA, com funcionários no México e governadas por marcos.
Um formulário curto. Um operador real responde em 24 horas, sem necessidade de login e sem sequência de vendas.