Contratar alguém no México custa o salário mais cerca de 5% em contribuições do empregador e os itens que confirmamos por escrito, mais o aguinaldo anual de pelo menos 15 dias de salário, pago antes de 20 de dezembro, mais um prêmio de férias de pelo menos 25% do salário pelos dias de férias. Você não precisa de uma empresa local. Podemos encontrar a pessoa, empregá-la e processar a folha de pagamento para você. Abaixo: as regras de 2026 importantes, uma estimativa de custo gratuita e um detalhamento por escrito para sua função em 24 horas.
Gratuito · Sem necessidade de ligação · Uma pessoa responde em 1 hora útil
Digite o salário bruto mensal que você planeja pagar. Mostraremos o custo para o empregador com base nas regras publicadas.
Qualquer moeda. A estimativa usa a mesma moeda.
| Salário bruto | - |
| Previdência social IMSS (parte do empregador) Varia por faixa salarial em múltiplos de UMA e pelo prêmio de risco ocupacional da empresa | Confirmaremos isso por escrito. |
| Fundo habitacional INFONAVIT O empregador contribui com 5% do salário do trabalhador para o fundo habitacional nacional. | - |
| Bônus estatutários, acumulação mensal | 0 |
| Custo mensal para o empregador | - |
| Custo anual para o empregador | - |
| Nossa taxa de serviço | Incluído na sua discriminação escrita. |
Use esses números para planejar com confiança. Envie-nos o cargo e o país, e confirmaremos seus custos exatos por escrito em até 24 horas.
Envie o cargo e receba seu Pacote de Lançamento no País gratuito para México por escrito.
Seu Country Launch Pack, grátis
Nunca compartilhamos seus dados.
Uma pessoa, uma equipe completa ou vários países. Escolha sua necessidade e envie em duas linhas. Uma pessoa responde em até 1 hora útil. Não precisa de ligação.
XCAILE encontra a pessoa no México, a emprega através do arranjo local correto e executa sua folha de pagamento. Você tem um parceiro para a busca, o contrato e cada ciclo de pagamento.
Você obtém: Um escopo de recrutamento, o modelo de contratação e os custos para sua função, por escrito.
Sim. A XCAILE integra a pessoa que você selecionou no México, emite o acordo local e a paga, sem a necessidade de sua própria entidade. Confirmamos o modelo certo para a função antes do início do trabalho.
Você obtém: A configuração de contratação, as responsabilidades da folha de pagamento e os custos para a pessoa selecionada.
Sim. Mantenha sua equipe e transfira o emprego e a folha de pagamento no México, e em qualquer outro país, para um único parceiro responsável. A XCAILE compara as opções de emprego, contratação e terceirização, então define os acordos, folha de pagamento e a transição.
Você obtém: A comparação do modelo de país, os custos e as responsabilidades de transição por escrito.
A XCAILE processa a folha de pagamento de sua equipe no México e coordena a entidade empregadora, as obrigações locais e os pagamentos. Ela trabalha junto com os fornecedores que você já tem, ou traz os seus próprios.
Você obtém: Um escopo de folha de pagamento, as responsabilidades da entidade empregadora e o modelo de coordenação.
A XCAILE recruta, emprega e gerencia as pessoas que seu cliente precisa no México, enquanto você mantém o relacionamento com o cliente. Contratação, faturamento e responsabilidades são acordados por escrito primeiro.
Você obtém: Um escopo de entrega ao cliente, responsabilidades e o acordo de contratação.
A XCAILE recruta e emprega sua equipe de vendas, integração ou sucesso do cliente no México e pode gerenciar o trabalho acordado. Você entra no mercado com uma equipe em funcionamento, não um projeto de contratação.
Você obtém: O escopo de recrutamento, emprego e entrega para sua equipe de mercado.
Cada valor remete à fonte que abrimos. Valores que ainda não conseguimos apurar são confirmados em seu orçamento escrito.
| Regra | Valor para 2026 | Fonte e data |
|---|---|---|
| Semana de trabalho | 48 horas em 2026. Programado: 46 horas em 2027, 44 em 2028, 42 em 2029, 40 em 2030 (cada um a partir de 1º de janeiro). | Diario Oficial de la Federación, reforma constitucional do Artigo 123 (3 de março de 2026), terceiro artigo transitório Verificado 2026-09-29 |
| Moeda | Peso mexicano (MXN) | PwC Worldwide Tax Summaries, México, Outros impostos Verificado 2026-09-29 |
| Salário mínimo | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Bônus estatutários | Aguinaldo anual de pelo menos 15 dias de salário, pago antes de 20 de dezembro, mais um prêmio de férias de pelo menos 25% do salário pelos dias de férias. | Ley Federal del Trabajo, Artigos 80 e 87 Verificado 2026-09-30 |
| Férias | Pelo menos 12 dias úteis remunerados após o primeiro ano, aumentando em 2 dias por ano até 20 dias após o quinto ano, e então em 2 dias a cada cinco anos adicionais. Pelo menos 12 dias contínuos estão disponíveis se o trabalhador escolher. | Ley Federal del Trabajo, Artigos 76 e 78 Verificado 2026-09-30 |
| Período de experiência | Até 30 dias para a maioria das funções por tempo indeterminado ou com mais de 180 dias; até 180 dias para diretores, gerentes e funções profissionais ou técnicas especializadas. Deve ser por escrito e não pode ser repetido ou estendido. | Ley Federal del Trabajo, Artigos 39-A, 39-C e 39-D Verificado 2026-09-30 |
| Aviso prévio | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Indenização por demissão | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Frequência de pagamento | Pelo menos semanalmente para trabalho manual e pelo menos a cada 15 dias para outros trabalhadores. | Ley Federal del Trabajo, Artigo 88 Verificado 2026-09-30 |
| Fuso horário | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Idiomas | Sendo verificado | Aguardando confirmação oficialVerificado 2026-09-29 |
| Previdência social IMSS (parte do empregador) | Varia por faixa salarial em múltiplos de UMA e pelo prêmio de risco ocupacional da empresa | PwC Worldwide Tax Summaries, México, Outros impostos Verificado 2026-09-29 |
| Fundo habitacional INFONAVIT | O empregador contribui com 5% do salário do trabalhador para o fundo habitacional nacional. | Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Artigo 29 Verificado 2026-09-30 |
Informações do guia verificadas 2026-09-30. Não é aconselhamento jurídico. Seu orçamento escrito confirma as regras atuais para sua função. Reportar uma atualização
A reforma de outsourcing de 2021 do México restringe o recrutamento, o EOR continua sendo um caminho compatível quando estruturado como emprego direto. A XCAILE atua como empregador legal, não como intermediário de pessoal.
Envie a função. Nós encontramos a pessoa em México, os empregamos e os pagamos.
Verificação de risco de contratados gratuita: revisamos como seus contratados atuais são engajados e os movemos para uma configuração compatível, se necessário.
Veja como funciona a migração de contratados para regime de empregoNunca compartilhamos seus dados.
Custo do empregador verificado e detalhe da função para as funções habilitadas para IA que alocamos em México.
O salário mais cerca de 5% em contribuições verificadas do empregador, mais os itens que confirmamos em seu detalhamento por escrito. Seu detalhamento por escrito em 24 horas fornecerá o total exato mensal e anual para sua função.
Sim. Nós empregamos a pessoa no México para você, processamos a folha de pagamento e cuidamos das obrigações locais. Você direciona o trabalho.
Um employer of record contrata legalmente pessoas no México em seu nome, para que você não precise de uma empresa local. A XCAILE emite o contrato local, executa a folha de pagamento e as contribuições do empregador, e cuida das obrigações locais enquanto você direciona o trabalho.
Sim. Envie-nos quantos contratados você tem no México. Informaremos por escrito quem deve se tornar funcionário, quem pode permanecer como contratado e o custo mensal, então os empregaremos e pagaremos. As mesmas pessoas, o mesmo trabalho.
Perfis de candidatos em 48 horas para funções de assistente e comuns. Em até 5 dias úteis para funções especializadas e sêniores. Assim que você escolher a pessoa, preparamos o contrato e a data de início por escrito.
Depende de como o trabalho é feito. Nós informamos por escrito o que é adequado para a função e configuramos. Já está pagando contratados no México? Peça a verificação gratuita de risco de contratado.
Sim. Encontramos a pessoa, a empregamos, pagamos e gerenciamos o trabalho, sob um único contrato.
Nunca compartilhamos seus dados.