Contratação de volume de nível inicial perto da fronteira dos EUA. A XCAILE emprega pessoas em ambos os países através de entidades locais, então a escolha é sobre custo, velocidade, idioma e termos de saída, não sobre onde você pode abrir uma entidade.
Ler a diferença
Apenas referência, requisitos estatutários mudam em ambos os países. A XCAILE confirma as obrigações atuais por escrito antes da emissão de qualquer carta de oferta.
Polo nearshore emergente. Ideal para BPO/CS em larga escala e expansão de back-office.
A reforma de outsourcing de 2021 do México restringe o recrutamento, o EOR continua sendo um caminho compatível quando estruturado como emprego direto. A XCAILE atua como empregador legal, não como intermediário de pessoal.
Cargos contínuos, em tempo integral, na Guatemala ou no México. A XCAILE é a empregadora legal, com folha de pagamento, benefícios e rescisão gerenciados localmente.
Trabalho genuinamente independente, contratado e pago corretamente, com exposição a classificações incorretas revisada antes de qualquer assinatura.
Equipes baseadas em resultados para GTM, CS, operações ou fluxos de trabalho de IA, alocadas em qualquer um dos países e regidas por marcos.
Respondido aqui na íntegra, para que você possa finalizar a decisão nesta página.
As contribuições do empregador chegam a ~14 a 17% sobre o bruto na Guatemala e ~30 a 35% sobre o bruto no México, sobre o salário bruto. A indenização também difere, 1 mês por ano na Guatemala contra 3 meses + 20 dias/ano + prêmio de antiguidade no México, e os extras obrigatórios também diferem (Aguinaldo + Bono 14 (2 bônus) versus mínimo de 15 dias, pagos antes de 20 de dezembro). Como os níveis salariais locais também diferem, a XCAILE precifica ambos os países para a mesma função em uma única cotação escrita antes de você escolher.
O tempo para a primeira contratação via EOR é de 3 a 15 dias para contratar na Guatemala e de 3 a 15 dias para contratar no México. A XCAILE é a empregadora legal em ambos, portanto, nenhuma entidade é necessária em qualquer um dos países e a diferença vem dos calendários locais de integração e folha de pagamento, não da configuração.
A Guatemala está em UTC−6 e o México em UTC−6 (alinhado ao Horário Central dos EUA). Os grupos de idiomas também diferem: Espanhol (nativo), Inglês (intermediário em BPO) na Guatemala, Espanhol (nativo), Inglês (avançado em centros de tecnologia) no México. Para trabalho de atendimento ao cliente ou suporte executivo, a sobreposição e o idioma geralmente importam mais do que a diferença de custo do empregador.
O aviso prévio é de 1 semana, 2 meses na Guatemala e Nenhum exigido, mas a indenização se aplica no México; a indenização é de 1 mês por ano contra 3 meses + 20 dias/ano + prêmio de antiguidade. O período de experiência é de 2 meses na Guatemala e de 30 a 180 dias no México. Se a função for incerta, o país com menor exposição é frequentemente a contratação inicial mais segura, e a XCAILE confirma o custo de saída exato por escrito antes de qualquer rescisão.
Sim. A XCAILE cobre ambos os países sob um único acordo-mestre, com emprego EOR, conformidade de contratados AOR, ou uma equipe SOW gerenciada, e confirma as obrigações estatutárias atuais por escrito antes de qualquer carta de oferta ser emitida. Uma fatura, um ponto de contato, dois países.
Você envia função, senioridade, faixa de orçamento e prazo de início uma única vez. Receberá uma comparação por escrito para essa função entre Guatemala e México: custo para o empregador, modelo de emprego recomendado, tempo realista para início e termos de saída. Um operador responde em 1 hora útil. Não é necessário login nem reunião.
Ainda decidindo
Envie a função uma vez e receba uma comparação escrita entre Guatemala e México: custo do empregador, modelo de emprego recomendado, tempo realista para iniciar e termos de saída.
Um formulário curto, sem login e sem reunião necessária. Um operador real responde em 1 hora útil.
Um formulário curto. Um operador real responde em até 1 hora útil, sem login e sem sequência de vendas.