Lo que cuesta contratar en América Latina y el Caribe en 2026: los 33 países comparados

¿Por qué el costo de contratar varía tanto según el país?

Dos empresas que pagan el mismo salario bruto en diferentes países de América Latina y el Caribe pueden terminar con un costo mensual total muy diferente, porque la tasa de contribución del empleador, el número de meses de bonificación legal y el preaviso y la indemnización por despido requeridos son establecidos por la ley local, no por el empleador. La tasa del IMSS en México se clasifica por salario y por la prima de riesgo laboral del empleador; otros países aplican una bonificación legal fija, comúnmente llamada aguinaldo o decimotercer salario; y las fórmulas de indemnización por despido van desde una fracción del salario de un mes por año de servicio hasta ninguna en absoluto para una renuncia debidamente documentada. Nada de esto se muestra solo con un número de salario bruto.

La tabla a continuación extrae cada una de esas cifras de los datos de país de XCAILE con fuente, una fila por país, ordenable por cualquier columna. Cuando una cifra aún no se ha reabierto y verificado nuevamente en los últimos 120 días, o depende de un factor específico de su empresa, muestra "En verificación" en lugar de una suposición.

¿Qué debe comparar un comprador más allá del porcentaje principal?

El porcentaje de contribución del empleador es solo el costo adicional mensual recurrente. Las bonificaciones legales cambian el costo anual efectivo, ya que un país con un requisito fuerte de decimotercer salario efectivamente agrega otro mes o más de pago a lo largo del año. El preaviso y la indemnización por despido cambian el costo de finalizar una relación laboral, lo cual es más importante si el puesto o el mercado aún son inciertos. La moneda y la zona horaria no cambian el costo directamente, pero sí cambian la previsibilidad de ese costo mes a mes y cuánto del día laboral se superpone con su propio equipo.

¿Contratar a través de un empleador registrado cambia estos números?

No. Un empleador registrado no cambia la tasa de contribución legal, el requisito de bonificación o las reglas de preaviso e indemnización por despido; estos son establecidos por la ley local, independientemente de quién emplee a la persona en papel. Lo que un empleador registrado cambia es quién es responsable de calcular, remitir y mantenerse al día con esas obligaciones, y qué tan rápido una empresa puede comenzar a pagar a alguien de manera conforme en un país donde no tiene una entidad legal.

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