XCAILE se convierte en el empleador legal en Canadá, para que obtenga contratos que cumplen con la normativa, nómina local, beneficios y asignación de IP en una sola factura. Primera contratación activa en De 5 a 10 días hábiles a través de EOR.
Por qué Canadá
La legislación laboral provincial varía significativamente (Quebec es diferente). La indemnización por despido de derecho consuetudinario a menudo excede los mínimos legales; XCAILE estructura los contratos para limitar la exposición.
Moneda
CAD
Nómina
Quincenal, CAD, informes CRA
Carga del empleador
~12 a 17% (CPP, EI, EHT, WSIB, beneficios)
Semana laboral
40 horas (varía según la provincia)
Período de prueba
3 meses usual (varía según la provincia)
Vacaciones
2 a 3 semanas, legal + feriados obligatorios
Aguinaldo
No es estatutario
Preaviso
1 a 8 semanas, legal + preaviso razonable de derecho consuetudinario
Indemnización por despido
Legal + ley común (puede llegar a 24 meses)
Idiomas
Inglés + francés (nativo)
Zona horaria
UTC−3.5 a −8 (6 zonas)
Tiempo de contratación
De 5 a 10 días hábiles a través de EOR
Solo como referencia, los requisitos legales en Canadá cambian. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.
Empleados a tiempo completo en Canadá en nuestra entidad, con nómina local, beneficios e indemnización por despido gestionados.
Contratistas independientes clasificados, contratados y remunerados correctamente, con riesgo de clasificación errónea revisado de antemano.
Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en Canadá y regidos por hitos.
Un formulario breve. Un operador real responde en 24 horas, sin inicio de sesión ni secuencia de ventas.