XCAILE.Liderado por Humanos · Amplificado por IA
🇵🇾
Latinoamérica · Asunción

Contratar en Paraguay, sin abrir una entidad.

XCAILE se convierte en el empleador legal en Paraguay, para que obtenga contratos que cumplen con la normativa, nómina local, beneficios y asignación de IP en una sola factura. Primera contratación activa en 7 a 14 días hábiles vía EOR.

7 a 14 días hábiles vía EOR Carga del empleador ~16.5% sobre el bruto UTC−4

Por qué Paraguay

  • Baja carga fiscal
  • Régimen de maquila
  • Costo competitivo

Mercado inexplorado con un atractivo régimen de maquila para servicios orientados a la exportación.

01 · Aspectos esenciales del empleo

Lo que implica emplear en Paraguay realmente.

Moneda

PYG

Nómina

Mensual, PYG

Carga del empleador

~16.5% sobre el bruto

Semana laboral

48 horas

Período de prueba

60 días

Vacaciones

12 a 30 días

Aguinaldo

Mes 13, pagado en diciembre

Preaviso

30 a 90 días

Indemnización por despido

15 días por año

Idiomas

Español + guaraní (nativo), inglés (limitado)

Zona horaria

UTC−4

Tiempo de contratación

7 a 14 días hábiles vía EOR

Solo como referencia, los requisitos legales en Paraguay cambian. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.

02 · Elija el modelo

Tres formas que cumplen con la normativa para poner a la gente a trabajar en Paraguay.

01

Empleo EOR

Empleados a tiempo completo en Paraguay en nuestra entidad, con nómina local, beneficios e indemnización gestionados.

02

Contratistas AOR

Contratistas independientes clasificados, contratados y remunerados correctamente, con riesgo de clasificación errónea revisado de antemano.

03

SOW / pods gestionados

Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en Paraguay y regidos por hitos.

03 · Siguiente paso

Díganos el rol, nosotros le daremos el Paraguay costo, el cronograma y el modelo.

Un formulario breve. Un operador real responde en 24 horas, sin inicio de sesión ni secuencia de ventas.

Evaluación de la fuerza laboral