XCAILE se convierte en el empleador legal en Estados Unidos, para que obtenga contratos que cumplen con la normativa, nómina local, beneficios y asignación de IP en una sola factura. Primera contratación activa en Varía según el puesto y el mercado, a través de EOR.
Por qué Estados Unidos
Complejidad estado por estado (especialmente CA, NY, WA). XCAILE gestiona el empleo W-2 multiestatal, además de la clasificación 1099/AOR con total cumplimiento de la prueba ABC, PAGA y las leyes de transparencia salarial.
Moneda
USD
Nómina
Quincenal o bimensual, USD, impuestos estado por estado
Carga del empleador
~15 a 25% (FICA, FUTA, SUTA, salud, compensación laboral)
Semana laboral
40 horas (horas extra >40 para no exentos)
Período de prueba
A voluntad (sin período de prueba legal)
Vacaciones
Sin mínimo federal; estándar del mercado 10 a 20 días
Aguinaldo
No es legal; bonificaciones discrecionales
Preaviso
Ninguna (a voluntad); Ley WARN para despidos masivos
Indemnización por despido
No legal; contractual o negociado
Idiomas
Inglés (nativo), español (ampliamente hablado)
Zona horaria
UTC−5 a −10 (6 zonas)
Tiempo de contratación
Varía según el puesto y el mercado, a través de EOR
Solo como referencia, los requisitos legales en Estados Unidos cambian. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.
Empleados a tiempo completo en United States en nuestra entidad, con nómina local, beneficios e indemnización por despido gestionados.
Contratistas independientes clasificados, contratados y remunerados correctamente, con riesgo de clasificación errónea revisado de antemano.
Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en United States y gobernados por hitos.
Un formulario breve. Un operador real responde en 24 horas, sin inicio de sesión ni secuencia de ventas.