Emplear a alguien en Brasil cuesta su salario más aproximadamente el 20% en contribuciones patronales y los conceptos que confirmamos por escrito, además del aguinaldo: un mes de sueldo cada año (Ley 4.090/1962). No necesita una empresa local. Podemos encontrar a la persona, emplearla y gestionar la nómina por usted. A continuación: las reglas de 2026 que importan, un presupuesto gratuito y un desglose por escrito para su puesto en 24 horas.
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Escriba el salario bruto mensual que planea pagar. Le mostraremos el costo del empleador según las normas publicadas.
Cualquier moneda. El estimado utiliza la misma moneda.
| Salario bruto | - |
| Seguro social INSS (empleador) 20% fijo (22.5% en algunos sectores) | - |
| Cargos sociales adicionales (por actividad económica) La tasa depende de la actividad económica de la empresa | Confirmaremos esto por escrito. |
| Depósito de FGTS Confirmaremos esto por escrito. | Confirmaremos esto por escrito. |
| Bonificaciones legales, devengo mensual | 0 |
| Costo del empleador por mes | - |
| Costo del empleador por año | - |
| Nuestra tarifa de servicio | Incluido en su desglose escrito. |
Utilice estas cifras para planificar con confianza. Envíenos el puesto y el país, y confirmaremos sus costos exactos por escrito en menos de 24 horas.
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Una persona, un equipo completo o varios países. Elija su necesidad y envíela en dos líneas. Una persona le responderá en 1 hora hábil. No se necesita una llamada.
XCAILE encuentra a la persona en Brasil, la emplea a través del arreglo local adecuado y gestiona su nómina. Usted obtiene un socio para la búsqueda, el contrato y cada ciclo de pago.
Usted obtiene: Un alcance de reclutamiento, el modelo de empleo y los costos para su rol, por escrito.
Sí. XCAILE incorpora a la persona que seleccionó en Brasil, emite el acuerdo local y le paga, sin necesidad de que usted tenga una entidad propia. Confirmamos el modelo adecuado para el puesto antes de que comience el trabajo.
Usted obtiene: La configuración del empleo, las responsabilidades de nómina y los costos para la persona que usted seleccionó.
Sí. Conserve a su equipo y transfiera el empleo y la nómina en Brasil, y en cualquier otro país, a un único socio responsable. XCAILE compara las opciones de empleo, contratista y subcontratación, luego define los acuerdos, la nómina y la entrega.
Usted obtiene: La comparación del modelo por país, los costos y las responsabilidades de transición por escrito.
XCAILE gestiona la nómina de su personal en Brasil y coordina la entidad empleadora, las obligaciones locales y los pagos. Trabaja junto con los proveedores que ya tiene, o aporta los propios.
Usted obtiene: Un alcance de nómina, las responsabilidades de la entidad empleadora y el modelo de coordinación.
XCAILE recluta, emplea y gestiona al personal que su cliente necesita en Brasil, mientras usted mantiene la relación con el cliente. La contratación, la facturación y las responsabilidades se acuerdan por escrito primero.
Usted obtiene: Un alcance de entrega al cliente, responsabilidades y el acuerdo contractual.
XCAILE recluta y emplea a su personal de ventas, incorporación o éxito del cliente en Brasil y puede gestionar el trabajo acordado. Usted ingresa al mercado con un equipo funcional, no con un proyecto de contratación.
Usted obtiene: El alcance de reclutamiento, empleo y entrega para su equipo de mercado.
Cada valor se vincula a la fuente que abrimos. Los valores que aún no pudimos obtener se confirman en su cotización escrita.
| Regla | Valor 2026 | Fuente y fecha |
|---|---|---|
| Semana laboral | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Moneda | Real brasileño (BRL) | PwC Worldwide Tax Summaries, Brazil, Other taxes Verificado 2026-09-29 |
| Salario mínimo | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Bonificaciones estatutarias | Aguinaldo: un mes de sueldo cada año (Ley 4.090/1962) | Planalto, Ley 4.090/1962 Verificado 2026-10-09 |
| Vacaciones | 30 días calendario después de cada 12 meses de empleo (CLT, Art. 130) | Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Verificado 2026-10-09 |
| Período de prueba | Hasta 90 días (CLT, Art. 445) | Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Verificado 2026-10-09 |
| Preaviso | Al menos 30 días para empleados con pago mensual (CLT, Art. 487). El aviso adicional por antigüedad se confirma por escrito | Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Verificado 2026-10-09 |
| Indemnización por despido | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Frecuencia de pago de nómina | Mensual como máximo (CLT, Art. 459) | Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Verificado 2026-10-09 |
| Zona horaria | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Idiomas | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Seguro social INSS (empleador) | 20% fijo (22.5% en algunos sectores) | PwC Worldwide Tax Summaries, Brazil, Other taxes Verificado 2026-09-29 |
| Cargos sociales adicionales (por actividad económica) | La tasa depende de la actividad económica de la empresa | PwC Worldwide Tax Summaries, Brazil, Other taxes Verificado 2026-09-29 |
| Depósito de FGTS | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
Información de guía verificada 2026-09-29. No es asesoramiento legal. Su cotización escrita confirma las normas actuales para su rol. Reportar una actualización
La legislación laboral brasileña (CLT) es estricta y favorable a los trabajadores. La clasificación errónea de contratistas está fuertemente penalizada. Use EOR para roles equivalentes a FTE; SOW funciona para la entrega basada en resultados.
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Revisión gratuita de riesgo de contratistas: revisamos cómo están contratados sus contratistas actuales y los trasladamos a una configuración conforme a la normativa si es necesario.
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Costo verificado para el empleador y detalles del puesto para los roles con IA que colocamos en Brasil.
El salario más un 20% aproximado en contribuciones verificadas del empleador, más los ítems que confirmamos en su desglose escrito. Su desglose escrito en 24 horas le brinda el total mensual y anual exacto para su puesto.
Sí. Empleamos a la persona en Brasil por usted, gestionamos la nómina y nos encargamos de las obligaciones locales. Usted dirige el trabajo.
Un empleador de registro contrata legalmente a personas en Brasil en su nombre, por lo que no necesita una empresa local. XCAILE emite el contrato local, gestiona la nómina y las contribuciones patronales, y maneja las obligaciones locales mientras usted dirige el trabajo.
Sí. Envíenos la cantidad de contratistas que tiene en Brasil. Le diremos por escrito quién debe convertirse en empleado, quién puede seguir como contratista y el costo mensual. Luego, los empleamos y pagamos. Las mismas personas, el mismo trabajo.
Perfiles de candidatos en 48 horas para roles de asistente y comunes. En 5 días hábiles para roles especializados y de alto nivel. Una vez que elija a la persona, preparamos el contrato y la fecha de inicio por escrito.
Depende de cómo se realice el trabajo. Le indicamos por escrito cuál es la opción correcta para el puesto y la configuramos. ¿Ya paga a contratistas en Brasil? Solicite la verificación gratuita de riesgos para contratistas.
Sí. Encontramos a la persona, la empleamos, le pagamos y gestionamos el trabajo, bajo un solo contrato.
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