XCAILE se convierte en el empleador legal en Brasil, para que obtenga contratos que cumplen con la normativa, nómina local, beneficios y asignación de IP en una sola factura. Primera contratación activa en De 10 a 15 días hábiles a través de EOR.
Por qué Brasil
La legislación laboral brasileña (CLT) es estricta y favorable a los trabajadores. La clasificación errónea de contratistas está fuertemente penalizada. Use EOR para roles equivalentes a FTE; SOW funciona para la entrega basada en resultados.
Moneda
BRL
Nómina
Mensual, BRL, informes e-Social
Carga del empleador
Entre 70 y 80% adicionales sobre el sueldo bruto (INSS, FGTS, otros)
Semana laboral
44 horas
Período de prueba
Hasta 90 días
Vacaciones
30 días + 1/3 de bono vacacional
Aguinaldo
Aguinaldo, pagado en nov/dic
Preaviso
30 días + 3 días por año de servicio
Indemnización por despido
FGTS (8% mensual) + 40% de multa por despido
Idiomas
Portugués (nativo), Inglés (intermedio/avanzado)
Zona horaria
UTC−3 (se alinea con el este de EE. UU.)
Tiempo de contratación
De 10 a 15 días hábiles a través de EOR
Solo como referencia, los requisitos legales en Brasil cambian. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.
Empleados a tiempo completo en Brasil en nuestra entidad, con nómina local, beneficios y gestión de indemnizaciones.
Contratistas independientes clasificados, contratados y remunerados correctamente, con riesgo de clasificación errónea revisado de antemano.
Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en Brasil y regidos por hitos.
Un formulario breve. Un operador real responde en 24 horas, sin inicio de sesión ni secuencia de ventas.