Contratar a alguien en México cuesta su salario más aproximadamente un 5% en contribuciones del empleador y los ítems que confirmamos por escrito, más aguinaldo anual de al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre, más una prima vacacional de al menos el 25% del salario por los días de vacaciones. No necesita una empresa local. Podemos encontrar a la persona, emplearla y gestionar su nómina. A continuación: las reglas de 2026 que importan, un estimado de costo gratuito y un desglose escrito para su puesto en 24 horas.
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Escriba el salario bruto mensual que planea pagar. Le mostraremos el costo del empleador según las normas publicadas.
Cualquier moneda. El estimado utiliza la misma moneda.
| Salario bruto | - |
| Seguro social IMSS (parte del empleador) Varía según la banda salarial en múltiplos de UMA y la prima de riesgo ocupacional de la empresa | Confirmaremos esto por escrito. |
| Fondo de vivienda INFONAVIT El empleador aporta el 5% del salario del trabajador al fondo nacional de vivienda. | - |
| Bonificaciones legales, devengo mensual | 0 |
| Costo del empleador por mes | - |
| Costo del empleador por año | - |
| Nuestra tarifa de servicio | Incluido en su desglose escrito. |
Utilice estas cifras para planificar con confianza. Envíenos el puesto y el país, y confirmaremos sus costos exactos por escrito en menos de 24 horas.
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XCAILE encuentra a la persona en México, la contrata a través del acuerdo local adecuado y gestiona su nómina. Usted obtiene un único socio para la búsqueda, el contrato y cada ciclo de pago.
Usted obtiene: Un alcance de reclutamiento, el modelo de empleo y los costos para su rol, por escrito.
Sí. XCAILE incorpora a la persona que usted seleccionó en México, emite el acuerdo local y le paga, sin necesidad de que usted tenga una entidad propia. Confirmamos el modelo adecuado para el puesto antes de que empiece a trabajar.
Usted obtiene: La configuración del empleo, las responsabilidades de nómina y los costos para la persona que usted seleccionó.
Sí. Mantenga a su equipo y traslade el empleo y la nómina en México, y en cualquier otro país, a un socio único y responsable. XCAILE compara las opciones de empleo, contratistas y subcontratación, luego define los acuerdos, la nómina y la transferencia.
Usted obtiene: La comparación del modelo por país, los costos y las responsabilidades de transición por escrito.
XCAILE gestiona la nómina de su personal en México y coordina la entidad empleadora, las obligaciones locales y los pagos. Trabaja junto con los proveedores que usted ya tiene, o aporta los suyos propios.
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XCAILE recluta, emplea y gestiona al personal que su cliente necesita en México, mientras usted mantiene la relación con el cliente. Los contratos, la facturación y las responsabilidades se acuerdan por escrito previamente.
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XCAILE recluta y emplea a su personal de ventas, incorporación o éxito del cliente en México y puede gestionar el trabajo acordado. Usted entra al mercado con un equipo funcional, no con un proyecto de contratación.
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Cada valor se vincula a la fuente que abrimos. Los valores que aún no pudimos obtener se confirman en su cotización escrita.
| Regla | Valor 2026 | Fuente y fecha |
|---|---|---|
| Semana laboral | 48 horas en 2026. Programado: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029, 40 en 2030 (cada una a partir del 1 de enero). | Diario Oficial de la Federación, reforma constitucional del Artículo 123 (3 de marzo de 2026), tercer artículo transitorio Verificado 2026-09-29 |
| Moneda | Peso mexicano (MXN) | PwC Worldwide Tax Summaries, México, Otros impuestos Verificado 2026-09-29 |
| Salario mínimo | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Bonificaciones estatutarias | Aguinaldo anual de al menos 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre, más una prima vacacional de al menos el 25% del salario por los días de vacaciones. | Ley Federal del Trabajo, Artículos 80 y 87 Verificado 2026-09-30 |
| Vacaciones | Al menos 12 días laborales pagados después del primer año, aumentando 2 días por año hasta 20 días después del quinto año, luego 2 días por cada cinco años adicionales. Al menos 12 días continuos disponibles si el trabajador lo elige. | Ley Federal del Trabajo, Artículos 76 y 78 Verificado 2026-09-30 |
| Período de prueba | Hasta 30 días para la mayoría de los puestos indefinidos o de más de 180 días; hasta 180 días para directores, gerentes y puestos profesionales o técnicos especializados. Debe ser por escrito y no puede repetirse ni prorrogarse. | Ley Federal del Trabajo, Artículos 39-A, 39-C y 39-D Verificado 2026-09-30 |
| Preaviso | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Indemnización por despido | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Frecuencia de pago de nómina | Al menos semanalmente para trabajos manuales y al menos cada 15 días para otros trabajadores. | Ley Federal del Trabajo, Artículo 88 Verificado 2026-09-30 |
| Zona horaria | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Idiomas | En proceso de verificación | Pendiente de confirmación oficialVerificado 2026-09-29 |
| Seguro social IMSS (parte del empleador) | Varía según la banda salarial en múltiplos de UMA y la prima de riesgo ocupacional de la empresa | PwC Worldwide Tax Summaries, México, Otros impuestos Verificado 2026-09-29 |
| Fondo de vivienda INFONAVIT | El empleador aporta el 5% del salario del trabajador al fondo nacional de vivienda. | Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Artículo 29 Verificado 2026-09-30 |
Información de guía verificada 2026-09-30. No es asesoramiento legal. Su cotización escrita confirma las normas actuales para su rol. Reportar una actualización
La reforma de outsourcing de México de 2021 restringe la dotación de personal; el EOR sigue siendo una ruta que cumple con la normativa cuando se estructura como empleo directo. XCAILE opera como el empleador legal, no como un intermediario de personal.
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Revisión gratuita de riesgo de contratistas: revisamos cómo están contratados sus contratistas actuales y los trasladamos a una configuración conforme a la normativa si es necesario.
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Costo verificado para el empleador y detalles del puesto para los roles con IA que colocamos en México.
El salario más aproximadamente un 5% en contribuciones verificadas del empleador, más los ítems que confirmamos en su desglose escrito. Su desglose escrito en 24 horas le proporciona el total mensual y anual exacto para su puesto.
Sí. Empleamos a la persona en México por usted, gestionamos la nómina y nos encargamos de las obligaciones locales. Usted dirige el trabajo.
Un empleador registrado contrata legalmente personal en México en su nombre, para que no necesite una empresa local. XCAILE emite el contrato local, gestiona la nómina y las contribuciones del empleador, y se encarga de las obligaciones locales mientras usted dirige el trabajo.
Sí. Envíenos el número de contratistas que tiene en México. Le diremos por escrito quién debe ser empleado, quién puede seguir siendo contratista y el costo mensual, luego los contratamos y les pagamos. Las mismas personas, el mismo trabajo.
Perfiles de candidatos en 48 horas para roles de asistente y comunes. En 5 días hábiles para roles especializados y de alto nivel. Una vez que elija a la persona, preparamos el contrato y la fecha de inicio por escrito.
Depende de cómo se realice el trabajo. Le indicamos por escrito cuál es la opción correcta para el puesto y la configuramos. ¿Ya paga a contratistas en México? Solicite la verificación gratuita de riesgos para contratistas.
Sí. Encontramos a la persona, la empleamos, le pagamos y gestionamos el trabajo, bajo un solo contrato.
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