XCAILE se convierte en el empleador legal en México, para que obtenga contratos que cumplen con la normativa, nómina local, beneficios y asignación de IP en una sola factura. Primera contratación activa en De 5 a 10 días hábiles a través de EOR.
Por qué México
La reforma de outsourcing de México de 2021 restringe la dotación de personal; el EOR sigue siendo una ruta que cumple con la normativa cuando se estructura como empleo directo. XCAILE opera como el empleador legal, no como un intermediario de personal.
Moneda
MXN
Nómina
Bimensual, MXN, informes IMSS/INFONAVIT
Carga del empleador
Entre 30 y 35% adicionales sobre el sueldo bruto
Semana laboral
48 horas
Período de prueba
De 30 a 180 días
Vacaciones
12 días el año 1, aumentando con la antigüedad (reforma de 2023)
Aguinaldo
Mínimo 15 días, pagados antes del 20 de diciembre
Preaviso
Ninguno requerido, pero se aplica indemnización
Indemnización por despido
3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad
Idiomas
Español (nativo), Inglés (avanzado en centros tecnológicos)
Zona horaria
UTC−6 (se alinea con la hora central de EE. UU.)
Tiempo de contratación
De 5 a 10 días hábiles a través de EOR
Solo como referencia, los requisitos legales en México cambian. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.
Empleados a tiempo completo en México en nuestra entidad, con nómina local, beneficios e indemnización manejados.
Contratistas independientes clasificados, contratados y remunerados correctamente, con riesgo de clasificación errónea revisado de antemano.
Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en México y gobernados por hitos.
Un formulario breve. Un operador real responde en 24 horas, sin inicio de sesión ni secuencia de ventas.