XCAILE se convierte en el empleador legal en Puerto Rico, para que obtenga contratos que cumplen con la normativa, nómina local, beneficios y asignación de IP en una sola factura. Primera contratación activa en De 5 a 10 días hábiles a través de EOR.
Por qué Puerto Rico
Se aplica la ley federal de EE. UU. más un código laboral local distinto. Atractivo para operaciones híbridas de EE. UU./LatAm con nómina en USD y talento bilingüe.
Moneda
USD
Nómina
Quincenal, USD, IRS + informes locales
Carga del empleador
~15 a 20% (FICA + local + SINOT)
Semana laboral
40 horas
Período de prueba
9 meses (Ley 4-2017)
Vacaciones
6 a 15 días (según acumulación)
Aguinaldo
Bono de Navidad obligatorio
Preaviso
No es obligatorio; se requiere justa causa después del período de prueba
Indemnización por despido
Mesada (2 a 9 meses + 3 semanas/año)
Idiomas
Español + Inglés (ambos oficiales)
Zona horaria
UTC−4
Tiempo de contratación
De 5 a 10 días hábiles a través de EOR
Solo como referencia, los requisitos legales en Puerto Rico cambian. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.
Empleados a tiempo completo en Puerto Rico en nuestra entidad, con nómina local, beneficios e indemnización gestionados.
Contratistas independientes clasificados, contratados y remunerados correctamente, con riesgo de clasificación errónea revisado de antemano.
Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en Puerto Rico y regidos por hitos.
Un formulario breve. Un operador real responde en 24 horas, sin inicio de sesión ni secuencia de ventas.