Su piloto de IA funcionó. Ahora alguien tiene que ejecutarlo.
Envíe un flujo de trabajo costoso o lento. Le mostramos de qué debe ser responsable el personal, dónde ayuda la IA, qué controles mantiene su equipo y el equipo más pequeño para ejecutarlo.
Obtener mi revisión gratuita de fuerza laboralUn plan escrito en 7 a 10 días hábiles, para organizaciones calificadas.
Empiece con un flujo de trabajo.
- Una persona responde en 1 hora hábil
- Más de 150 países
- Mes a mes, sin plazo mínimo
- Parte del grupo Gracemark: experiencia en staffing, reclutamiento y cumplimiento de fuerza laboral
Usted tiene un plan de IA. Aún no tiene el personal para ejecutarlo.
Los planes no se ejecutan solos
Se redactó y aprobó una estrategia. Meses después, el trabajo diario no ha cambiado, porque no se contrató a nadie para ejecutarlo.
Demasiados proveedores
Empresas de subcontratación, empresas de personal, proveedores de software y empleo, sin un único responsable que los coordine.
Los pilotos se mantienen pequeños
Un piloto exitoso en un departamento se queda en ese departamento. No hay un equipo que lo lleve a otros departamentos y otros países.
Un socio responsable. Plan, personas, controles, alcance global.
Redactamos el plan, luego ayudamos a ejecutarlo. El mismo equipo responsable puede gestionar equipos administrados, empleo global y los controles acordados. Usted obtiene personas que realizan el trabajo según medidas acordadas, no solo un documento de estrategia.
Plan
Qué trabajo deben hacer las personas, dónde ayuda la IA y el equipo más pequeño para ejecutarlo.
Acordar los controles
Quién aprueba qué, qué decisiones siempre necesitan una persona y cómo se revisa el trabajo.
Poner a la gente a trabajar
AIVAs, equipos gestionados o equipos departamentales completos, medidos según los resultados acordados.
Escalar a otros países
Contratar empleados en más de 150 países sin abrir una nueva empresa.
¿Qué obtiene por escrito?
Mapa de trabajo
Los flujos de trabajo que nombra, con dónde se pierden tiempo y dinero actualmente.
División entre personas e IA
Para cada flujo de trabajo: qué hacen las personas, dónde ayuda la IA y qué permanece automatizado.
Vista de costos
Costo actual frente a la configuración propuesta, para que finanzas pueda verificar los números.
Controles
Quién aprueba qué, qué decisiones siempre necesitan una persona y cómo se revisa el trabajo.
Orden de implementación
Qué flujos de trabajo, equipos y países van primero.
Sus proveedores existentes
Cómo encajan los proveedores que ya utiliza.
De un flujo de trabajo a equipos en varios países.
- Paso 1Paso 1
Usted envía un flujo de trabajo
Dos líneas sobre el trabajo lento o costoso. Una persona responde en 1 hora hábil.
- Paso 2Paso 2
Plan escrito
Lo que las personas poseen, dónde ayuda la IA, los controles que usted mantiene y el equipo más pequeño.
- Paso 3Paso 3
Flujo de trabajo piloto
El primer equipo ejecuta el flujo de trabajo con sus aprobaciones y medidas acordadas.
- Paso 4Paso 4
Implementación más amplia
Más equipos y países, añadidos al ritmo que usted apruebe.
La mayoría del trabajo empresarial comienza con un flujo de trabajo, no con un ciclo de adquisición.
Una persona responde en 1 hora hábil · No se requiere llamada
De un vistazo
- Qué es
- Personas, equipos gestionados y empleo global para ejecutar flujos de trabajo de IA empresariales después del piloto.
- Para quién es
- Líderes empresariales: COO, CHRO, CTO o líder de transformación.
- Primer paso
- Envíe un flujo de trabajo lento o solicite la revisión gratuita de la fuerza laboral (escrita, de 7 a 10 días hábiles, para organizaciones calificadas).
- Entrega
- AIVAs, equipos gestionados y equipos de departamentos completos, medidos según resultados acordados.
- Alcance global
- Contrate, emplee y pague a personas en más de 150 países.
- Seguridad
- Controles documentados de seguridad y manejo de datos, compartidos durante la adquisición.
- Industrias reguladas
- Experiencia en entrega en finanzas, atención médica y legal.
- Equipo de cuenta
- Un equipo de cuenta senior asignado.
- Precios
- Enviado por escrito después de que comparta el trabajo. De mes a mes, sin plazo mínimo.
- Sus proveedores
- Trabajamos con los proveedores que usted ya tiene.
Mes a mes. Sin plazo mínimo.
El plan escrito es suyo para que lo guarde y lo comparta con su equipo directivo. Contratar un equipo sigue siendo una decisión separada, tomada con base en los números que tenga a la vista.
¿Qué es la revisión gratuita de la fuerza laboral?
Un plan escrito y priorizado para organizaciones calificadas, entregado en 7 a 10 días hábiles. Muestra qué trabajo deben poseer las personas, dónde ayuda la IA, qué controles mantiene su equipo y el equipo más pequeño para ejecutarlo.
¿Por qué esto es diferente de un entregable de una consultora estratégica?
Porque nosotros somos responsables de la entrega, no solo de la presentación. El mismo equipo de XCAILE que escribe el plan puede poner a trabajar a personas y equipos gestionados, ejecutar el empleo global y gestionar las medidas acordadas. Un socio responsable desde el plan hasta la operación diaria.
¿Cómo manejan el cumplimiento y el riesgo en industrias reguladas?
Tenemos experiencia prestando servicios en finanzas, salud y legal. Los controles documentados de seguridad y manejo de datos se comparten durante la adquisición. Su equipo mantiene la aprobación sobre decisiones delicadas, y el acceso se realiza a través del sistema de inicio de sesión de la empresa que ya utiliza.
¿Reemplazan a nuestros proveedores existentes?
No. Trabajamos con los proveedores que usted ya tiene. Las empresas de subcontratación, agencias de personal, software, proveedores de empleo y consultorías existentes se mantienen o cambian según el trabajo, con un equipo XCAILE responsable en todo el alcance acordado.
¿Cómo es la implementación a escala empresarial?
Por fases. Primero el plan, luego los controles acordados, luego un flujo de trabajo piloto, y luego una implementación más amplia en equipos y países. Trabajamos junto a su equipo de transformación, RR. HH., TI, seguridad y adquisiciones. El ritmo depende del alcance y sus aprobaciones.
¿Cómo funciona la escala global?
Contratamos, empleamos y pagamos personas en más de 150 países, con las normativas laborales locales, nómina, beneficios e impuestos gestionados para usted. No necesita abrir una nueva empresa para añadir un equipo en un nuevo país.
¿Cómo se determina el precio?
Los precios se envían por escrito después de que usted comparte el trabajo. Mes a mes, sin plazo mínimo.
¿Con quién suelen trabajar de nuestro lado?
Normalmente, el director de operaciones (COO), director de recursos humanos (CHRO), director de tecnología (CTO) o un líder de transformación patrocina el trabajo. En el día a día, un líder de su parte trabaja con un equipo de cuenta senior de XCAILE asignado, con revisiones periódicas para el patrocinador ejecutivo.
¿Cómo elegimos el primer flujo de trabajo para el plan de personal?
Comience con un flujo de trabajo lento y medible, con responsables claros: algo que la gente ya hace y que un plan escrito puede mejorar sin tocar sistemas sensibles. La revisión gratuita de la fuerza laboral prioriza a los candidatos según el impacto y el riesgo. Envíe un flujo de trabajo lento.
¿Qué sucede después del plan escrito?
El mismo equipo puede poner a personas y equipos administrados a trabajar en el plan aprobado: el primer flujo de trabajo piloto, controles, medidas y una implementación más amplia por fases. Usted mantiene las decisiones de negocio, seguridad, adquisiciones y aceptación. Envíe un flujo de trabajo lento para empezar.
¿Puede esto ejecutarse junto con nuestro programa de transformación y proveedores existentes?
Sí. XCAILE trabaja con los proveedores que usted ya tiene y no los reemplaza. Las consultoras, agencias de personal, proveedores de software y empleo existentes permanecen o cambian según el trabajo, con un equipo responsable en todo el alcance acordado. Envíe el contexto del programa con el flujo de trabajo.
¿Qué tan rápido puede empezar el primer flujo de trabajo?
De 3 a 7 días para la primera implementación, una vez que se confirman el alcance, el acceso y la idoneidad. El plan escrito establece la secuencia; el flujo de trabajo piloto comienza una vez que se confirman el alcance, el acceso y los controles.
¿Qué necesita su equipo de nosotros para empezar?
Un flujo de trabajo descrito tal como lo ejecuta la gente hoy, quién lo posee, los sistemas involucrados y los requisitos de seguridad. Una persona responde en 1 hora hábil. Siempre en menos de 24 horas.
Comience con un flujo de trabajo lento.
Envíenos el trabajo lento o costoso. Le responderemos con el equipo más pequeño y práctico, las responsabilidades y un siguiente paso por escrito. Una revisión más amplia de su fuerza laboral está disponible cuando la necesite.