Haga que su gente trabaje en cualquier país,
en días, no en trimestres.

XCAILE puede incorporar a su personal seleccionado, proporcionar los arreglos contractuales o de empleado acordados, procesar la nómina y los pagos, y agregar gestión cuando sea necesario. Confirmamos el modelo y las responsabilidades apropiadas para cada país antes de que comience el trabajo.

Envíe los puestos, países y la fecha de inicio deseada. XCAILE define el alcance del reclutamiento y la selección de candidatos junto con la contratación de empleados local, la nómina y los beneficios, con cualquier gestión diaria acordada en el mismo requisito.

Sí. Envíe un solo contratado, un equipo completo o un requisito de expansión a varios países. En su alcance escrito, separamos las responsabilidades de reclutamiento, contratación de empleados, nómina y gestión por puesto y país.

Comparta los roles, países, rango salarial si lo conoce, el tiempo objetivo y si las personas ya están seleccionadas. Incluya cualquier necesidad de nómina o gestión. Su desglose de costos por escrito en 24 horas una vez que tengamos el país, el rol y el rango salarial.

EOR significa que empleamos legalmente a la persona en su país en su nombre, con un contrato local, nómina y beneficios. AOR significa que la persona sigue siendo un contratista independiente y nosotros manejamos la clasificación, los acuerdos y los pagos globales conformes.

Ambas. La mayoría de los acuerdos comienzan con la dotación de personal, donde buscamos y colocamos el talento, y el modelo de empleo se adjunta. También podemos incorporar a las personas que usted mismo seleccionó.

El tiempo hasta la primera implementación es de 3 a 7 días una vez que se confirman el alcance del rol, el acceso y la adecuación. Los roles especializados pueden tardar más en validarse.

La cobertura se extiende a más de 150 países, con la entrega nearshore más profunda en toda América Latina. Confirmamos el país exacto, el modelo y el cronograma por escrito antes de comenzar.

Los términos comerciales se definen por cada compromiso según los roles, los países y los modelos de empleo, y se confirman por escrito antes de que comience cualquier trabajo.

Use un único socio que encuentre, contrate, pague y administre el equipo por usted. XCAILE recluta al personal o integra al personal que ya seleccionó, luego gestiona la contratación acordada, la nómina y el día a día. Usted mantiene las decisiones de contratación y el trabajo en sí. Envíe los roles, los países y la fecha de inicio deseada, y el Paquete de Lanzamiento por País le mostrará el camino y lo necesario para un alcance por escrito.

Depende de la duración del trabajo, el nivel de dirección que ejerza y la cantidad de personas que necesite en ese país. Un employer of record (empleador registrado) es adecuado para empleados permanentes cuando usted no tiene una empresa allí. Los acuerdos de contratista son adecuados para un trabajo genuinamente independiente. Su propia entidad es adecuada para una presencia grande y a largo plazo. XCAILE confirma el modelo correcto para cada país por escrito, y usted puede empezar con nosotros como el empleador y luego transferir al personal a su propia empresa, sin penalización.

XCAILE hace las tres cosas bajo un único acuerdo en más de 150 países, incluyendo toda América Latina y el Caribe. Buscamos y seleccionamos candidatos con usted, luego proporcionamos empleo local, nómina y beneficios, y la gestión acordada. Un socio responsable reemplaza a reclutadores, proveedores de nómina y proveedores de empleo separados, y trabaja junto a los proveedores que ya utiliza.

Ponga a todo el equipo bajo un mismo socio de contratación y nómina. XCAILE asume los acuerdos de empleo o contratista, la nómina y los pagos para el personal que ya tiene, país por país. Usted obtiene una única división de responsabilidades y un desglose comercial por escrito, en lugar de una configuración diferente en cada país. Envíe el equipo, los países y cómo está contratado cada persona hoy.

Mantenga a los contratistas solo donde el trabajo sea genuinamente independiente. Cuando el personal trabaja para usted a tiempo completo, sigue su dirección y no tiene otros clientes, el empleo suele ser la configuración más segura. XCAILE ofrece una revisión gratuita de riesgo de contratistas: revisamos cómo están contratados sus contratistas actuales y los movemos a una configuración compatible si es necesario. La guía sobre cómo convertir contratistas en empleados explica la decisión paso a paso.

Compare tres cosas por separado: lo que la ley exige que pague el empleador en cada país, la tarifa de servicio del proveedor y quién se encarga de cada paso del traslado. XCAILE envía esto como líneas separadas en un desglose por escrito, con las entregas de transición listadas, para que pueda comparar elementos similares. Comparta los países, roles, pago actual y tipo de contratación para recibirlo.