El mercado de talento más amplio frente a la carga laboral más ligera. XCAILE emplea personas en ambos países a través de entidades locales, por lo que la elección se basa en el costo, la velocidad, el idioma y los términos de salida, no en dónde puede abrir una entidad.
Lea la diferencia
Solo como referencia, los requisitos legales cambian en ambos países. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.
La legislación laboral brasileña (CLT) es estricta y favorable a los trabajadores. La clasificación errónea de contratistas está fuertemente penalizada. Use EOR para roles equivalentes a FTE; SOW funciona para la entrega basada en resultados.
Argentina es un mercado LatAm líder en ingeniería y IA. La dinámica del tipo de cambio y la inflación hacen que el EOR sea el camino más seguro para empleadores extranjeros; XCAILE gestiona la compensación indexada al USD y la nómina local conforme.
Puestos permanentes de tiempo completo en Brasil o Argentina. XCAILE es el empleador legal, con nómina, beneficios e indemnización locales gestionados.
Trabajo genuinamente independiente, contratado y pagado correctamente, con exposición a clasificación errónea revisada antes de firmar cualquier documento.
Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en cualquiera de los dos países y gobernados por hitos.
Respondidas aquí en su totalidad, para que pueda finalizar la decisión en esta página.
Las contribuciones del empleador representan entre el 70% y el 80% adicional sobre el salario bruto (INSS, FGTS, otros) en Brasil, y entre el 27% y el 30% adicional sobre el salario bruto en Argentina. La indemnización por despido también difiere: FGTS (8% mensual) + 40% de multa por despido en Brasil, frente a 1 mes por año de servicio en Argentina, y los extras obligatorios también son diferentes (13er salario, pagado en nov/dic, frente al 13er salario (SAC), pagado semestralmente (jun/dic)). Dado que los niveles salariales locales también difieren, XCAILE cotiza ambos países para el mismo rol en una sola propuesta escrita antes de que usted elija.
El tiempo para la primera contratación a través de EOR es de 3 a 15 días para contratar empleados en Brasil y de 3 a 15 días para contratar en Argentina. XCAILE es el empleador legal en ambos, por lo que no se necesita una entidad en ninguno de los países y la diferencia proviene de los calendarios locales de incorporación y nómina, no de la configuración.
Brasil se encuentra en UTC−3 (se alinea con el este de EE. UU.) y Argentina en UTC−3 (se alinea con el este de EE. UU.). Los grupos lingüísticos también difieren: portugués (nativo), inglés (intermedio/avanzado) en Brasil; español (nativo), inglés (grupo avanzado) en Argentina. Para trabajos de cara al cliente o de soporte ejecutivo, la superposición y el idioma suelen importar más que la diferencia de costo para el empleador.
El preaviso es de 30 días + 3 días por año de servicio en Brasil, y de 15 a 60 días (antigüedad) en Argentina; la indemnización es FGTS (8% mensual) + 40% de multa por despido, frente a 1 mes por año de servicio. El período de prueba es de hasta 90 días en Brasil y de 3 meses en Argentina. Si el rol es incierto, el país con menor exposición suele ser la contratación inicial más segura, y XCAILE confirma el costo exacto de salida por escrito antes de cualquier terminación.
Sí. XCAILE cubre ambos países bajo un único acuerdo maestro, con empleo EOR, cumplimiento de contratistas AOR o un equipo SOW administrado, y confirma las obligaciones legales actuales por escrito antes de emitir cualquier carta oferta. Una factura, un punto de contacto, dos países.
Usted envía una vez el rol, nivel de experiencia, rango de presupuesto y tiempo de inicio. Recibirá una comparación escrita para ese rol en Brasil y Argentina: costo del empleador, modelo de empleo recomendado, tiempo de inicio realista y términos de salida. Un operador responde en 1 hora hábil. No se requiere inicio de sesión ni reunión.
Todavía en decisión
Envíe el rol una vez y reciba una comparación escrita de Brasil y Argentina: costo para el empleador, modelo de empleo recomendado, tiempo realista para iniciar y términos de salida.
Un formulario corto, sin necesidad de inicio de sesión ni reunión.
Un formulario corto. Un operador real responde en 1 hora hábil, sin necesidad de inicio de sesión ni secuencia de ventas.