Para empresas que pagan a contratistas en el extranjero · Empleador de registro
Puede convertir a contratistas internacionales en empleados sin abrir una empresa en cada país: un empleador de registro los emplea, gestiona la nómina y maneja las obligaciones locales, mientras su equipo sigue dirigiendo el trabajo. Envíe su lista de contratistas y le diremos por escrito quién debe cambiarse, cuánto cuesta y cuándo.
Revisado por el equipo de contratación y empleo de XCAILE, October 8, 2026
¿Ya tiene personas trabajando en varios países? Envíe los países, el tamaño del equipo y la configuración actual. XCAILE compara las opciones de empleo, contratistas y tercerización, luego delimita los acuerdos, la nómina y las responsabilidades de la transición.
Obtenga la comparación de modelos por país, los costos y las responsabilidades de la transición por escrito.
Revisión gratuita de riesgo de contratistas: revisamos cómo están contratados sus contratistas actuales y los trasladamos a una configuración conforme a la normativa si es necesario. Su desglose de costos por escrito en 24 horas una vez que tengamos el país, el puesto y el rango salarial.
Nunca compartimos sus datos.
Porque un equipo que empezó como unos pocos contratistas a menudo crece hasta convertirse en personas que trabajan a tiempo completo, en su horario, dentro de sus herramientas. Cuando el trabajo parece empleo, las normas locales en muchos países pueden tratarlo como empleo, y la empresa que les paga asume la exposición: contribuciones atrasadas, beneficios y sanciones.
Moverlos a una configuración legal protege a la empresa, mantiene a las personas que ya ha capacitado y prepara sus contratos para inversores, auditorías y clientes empresariales.
Cada mes que un contratista trabaja como empleado se suma al período que una autoridad local puede revisar. La espera también arriesga la pérdida de buenas personas ante empleadores que ofrecen beneficios locales. La solución es más sencilla antes de que amplíe aún más el equipo.
Cuántas personas, en qué países, qué hacen y cómo están contratadas hoy. Dos líneas son suficientes para empezar.
Qué configuración se adapta a cada país y rol, los componentes de costo y quién maneja cada paso del traslado.
Las mismas personas, el mismo trabajo. Emitimos los contratos locales, gestionamos la nómina y los beneficios, y manejamos las obligaciones locales.
| Pregunta | Employer of Record (EOR) | Agent of Record (AOR) |
|---|---|---|
| Ideal cuando | La persona trabaja a tiempo completo, en su horario, como parte de su equipo | La persona ejecuta proyectos definidos de forma independiente para usted |
| Relación legal | Contrato de empleo local con el EOR | Contrato independiente conforme, revisado y pagado por el AOR |
| Beneficios y contribuciones | Pagado según lo exija la ley local | Gestionado por el contratista |
| Quién dirige el trabajo | Usted | El contratista, según los entregables acordados |
¿No está seguro de cuál se adapta a cada persona? Eso es exactamente lo que responde la revisión escrita. Lea la comparación completa EOR vs AOR.
La mayoría de los equipos existentes se ajustan a una de cuatro configuraciones. La adecuada depende del país y de cómo trabaja realmente cada persona, por lo que lo confirmamos por escrito para cada país. Cambiar de proveedor no soluciona por sí mismo el caso de un contratista que ya trabaja como un empleado; la configuración debe coincidir con la relación laboral real.
| Configuración | Se adapta cuando | Contratos con las personas | Dirige el trabajo | Les paga | Obligaciones locales |
|---|---|---|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Las personas trabajan para usted a tiempo completo y siguen su dirección | XCAILE, a través de un contrato de empleo local | Usted | XCAILE gestiona la nómina, beneficios y contribuciones del empleador | XCAILE, como empleador legal |
| Agente de registro (AOR / COR) | Contratistas genuinamente independientes con entregables definidos | XCAILE, a través de un acuerdo de contratista que cumple con la normativa | El contratista, según los entregables acordados | XCAILE paga al contratista; el contratista se encarga de sus propios impuestos | Compartido según lo establecido en el acuerdo |
| Subcontratación administrada o SOW | Usted desea la entrega del trabajo acordado, no solo personas empleadas | XCAILE emplea o contrata al equipo | XCAILE gestiona la entrega según el alcance acordado | XCAILE | XCAILE |
| Nómina para su propia empresa | Usted ya tiene, o abrirá, su propia entidad en ese país | Su empresa | Usted | XCAILE gestiona la nómina para su entidad | Su empresa, con el apoyo de XCAILE |
Cada componente aparece como una línea propia, para que pueda comparar elementos similares. No se asume ninguna tarifa antes de tener sus países, roles y salarios.
Comience con nosotros como el empleador. Traslade a su personal a su propia empresa más tarde, sin penalización. Muchas empresas comienzan con un empleador de registro, luego abren su propia entidad una vez que un país tiene suficiente personal.
Vea las reglas para un país específico en nuestras guías de contratación por país, o compare contratista vs. empleado.
Sí. Un Employer of Record (EOR) se convierte en el empleador legal en cada país, gestiona la nómina, los beneficios y las obligaciones locales, y su equipo sigue dirigiendo el trabajo. Usted mantiene a las mismas personas.
Un Employer of Record es una empresa que emplea legalmente a personas en su nombre en un país donde usted no tiene una entidad. Emite el contrato local, paga el salario y las contribuciones del empleador, y gestiona las obligaciones laborales, mientras usted administra el trabajo diario.
No siempre. Algunas personas están correctamente contratadas como contratistas independientes. Revisamos cómo trabaja cada persona y le informamos por escrito quién debe pasar a ser empleado y quién puede seguir siendo contratista a través de un Agent of Record (AOR).
Sí. Trabajamos en más de 150 países y contratamos en los 33 países de América Latina y el Caribe. Un solo socio, un contrato y un plan escrito cubren todos los países de su lista.
Comience con nosotros como su empleador. Luego transfiera a sus empleados a su propia empresa, sin penalización.
Mes a mes. Sin plazo mínimo.
Depende de cómo trabaje cada grupo. EOR es adecuado para personas que trabajan para usted a tiempo completo y siguen sus directrices. AOR es adecuado para contratistas genuinamente independientes con entregables definidos. El outsourcing administrado o un SOW es adecuado para el trabajo donde XCAILE asume la responsabilidad por los resultados acordados. Comparamos las opciones para cada país y rol por escrito; la configuración correcta se confirma por país, no se asume.
Sí. XCAILE emplea o contrata a las personas que ya tiene, gestiona la nómina y se encarga de las obligaciones locales acordadas, país por país, bajo un único acuerdo en más de 150 países. Su equipo sigue dirigiendo el trabajo.
Los países, el número de personas y sus roles, cómo se contrata a cada persona hoy, el salario actual con su moneda y período, y su plazo objetivo. Dos líneas son suficientes para empezar; solicitamos el resto después de la primera respuesta.
Su equipo, los países y cómo se contrata a la gente hoy. Le respondemos en 1 hora hábil con la primera revisión del modelo y lo que necesitamos para presupuestar el cambio.
Nunca compartimos sus datos.