Cobertura norte-americana com um único employer of record. A XCAILE emprega pessoas em ambos os países através de entidades locais, então a escolha é sobre custo, velocidade, idioma e termos de saída, não sobre onde você pode abrir uma entidade.
Ler a diferença
Apenas referência, requisitos estatutários mudam em ambos os países. A XCAILE confirma as obrigações atuais por escrito antes da emissão de qualquer carta de oferta.
A legislação trabalhista provincial varia significativamente (Quebec é distinta). A indenização por "common-law" frequentemente excede os mínimos estatutários; a XCAILE estrutura contratos para limitar a exposição.
A reforma de outsourcing de 2021 do México restringe o recrutamento, o EOR continua sendo um caminho compatível quando estruturado como emprego direto. A XCAILE atua como empregador legal, não como intermediário de pessoal.
Funções contínuas e em tempo integral no Canadá ou México. XCAILE é o empregador legal, com folha de pagamento local, benefícios e indenizações gerenciados.
Trabalho genuinamente independente, contratado e pago corretamente, com exposição a classificações incorretas revisada antes de qualquer assinatura.
Equipes baseadas em resultados para GTM, CS, operações ou fluxos de trabalho de IA, alocadas em qualquer um dos países e regidas por marcos.
Respondido aqui na íntegra, para que você possa finalizar a decisão nesta página.
As contribuições do empregador variam de ~12 a 17% (CPP, EI, EHT, WSIB, benefícios) no Canadá e ~30 a 35% sobre o valor bruto no México, sobre o salário bruto. A indenização por rescisão também difere, Estatutária + common-law (pode atingir 24 meses) no Canadá contra 3 meses + 20 dias/ano + prêmio de antiguidade no México, e os extras obrigatórios também diferem (Não estatutário versus 15 dias mínimos, pagos antes de 20 de dezembro). Como os níveis salariais locais também diferem, a XCAILE precifica ambos os países para a mesma função em uma única cotação por escrito antes que você escolha.
O tempo para a primeira contratação via EOR é de 3 a 15 dias para contratar no Canadá e de 3 a 15 dias para contratar no México. A XCAILE é a empregadora legal em ambos, portanto, nenhuma entidade é necessária em nenhum dos países, e a diferença vem dos calendários locais de integração e folha de pagamento, não da configuração inicial.
O Canadá está em UTC−3.5 a −8 (6 fusos) e o México em UTC−6 (alinhado com o US Central). Os grupos de idiomas também diferem: inglês + francês (nativo) no Canadá, espanhol (nativo), inglês (avançado em polos de tecnologia) no México. Para trabalho de atendimento ao cliente ou suporte executivo, a sobreposição e o idioma geralmente importam mais do que a diferença de custo para o empregador.
O aviso prévio é de 1 a 8 semanas estatutárias + common-law de aviso razoável no Canadá e nenhum exigido, mas aplica-se indenização por rescisão no México; a indenização por rescisão é Estatutária + common-law (pode atingir 24 meses) contra 3 meses + 20 dias/ano + prêmio de antiguidade. O período de experiência é de 3 meses típico (varia por província) no Canadá e de 30 a 180 dias no México. Se a função for incerta, o país com menor exposição é frequentemente a contratação inicial mais segura, e a XCAILE confirma o custo exato de desligamento por escrito antes de qualquer rescisão.
Sim. A XCAILE cobre ambos os países sob um único acordo-mestre, com emprego EOR, conformidade de contratados AOR, ou uma equipe SOW gerenciada, e confirma as obrigações estatutárias atuais por escrito antes de qualquer carta de oferta ser emitida. Uma fatura, um ponto de contato, dois países.
Você envia o cargo, nível de senioridade, faixa orçamentária e prazo de início uma única vez. Você recebe uma comparação escrita entre Canadá e México para essa função: custo para o empregador, modelo de contratação recomendado, tempo realista para iniciar e termos de rescisão. Um operador responde em 1 hora útil. Não é necessário login nem reunião.
Ainda decidindo
Envie a função uma vez e receba uma comparação por escrito entre Canadá e México: custo do empregador, modelo de emprego recomendado, tempo realista para início e termos de desligamento.
Um formulário curto, sem login e sem reunião necessária. Um operador real responde em 1 hora útil.
Um formulário curto. Um operador real responde em até 1 hora útil, sem login e sem sequência de vendas.