Usted ya encontró al contratista. Lo que no tiene es un acuerdo correcto por país, una clasificación documentada, propiedad intelectual asignada y una vía de pago que resista una auditoría. XCAILE se convierte en el Agente de Registro y se encarga de los cuatro.
Incorporación de contratistas en 3 a 7 días en más de 100 países, con una ruta clara hacia el empleo EOR en el momento en que el puesto se vuelve permanente.
No empezamos con un servicio. Comenzamos con el resultado comercial, luego determinamos la estrategia de fuerza laboral óptima.
Cada compromiso conlleva una evaluación de clasificación específica por país, no una plantilla estándar reutilizada globalmente.
Contrate a contratistas en mercados donde no tiene presencia legal, sin necesidad de constitución, banca o asesoramiento legal local.
Asignación de propiedad intelectual y confidencialidad redactadas para ser válidas en la jurisdicción del contratista, no solo en la suya.
Acuerdo, revisión de clasificación, documentación fiscal y configuración de pagos gestionados en un solo paso.
Aprobación de facturas, pago transfronterizo, tipo de cambio y conciliación gestionados para usted, por contratista, por país.
Cuando el puesto se vuelve continuo, convertimos AOR a EOR en el mismo país sin romper la continuidad.
Un Agente de Registro contrata, clasifica y paga a contratistas independientes en su nombre. XCAILE posee el acuerdo del contratista, prueba la clasificación según la prueba propia del país, le asigna la propiedad intelectual, recopila y aprueba las facturas, paga en moneda local y mantiene el rastro de auditoría. Usted mantiene la relación de trabajo, nosotros nos encargamos de la documentación y la disciplina de cumplimiento detrás de ella.
Contrataste a dos contratistas en el extranjero por recomendación. AOR lo hace defendible antes de que se convierta en un problema.
Consolide una base de contratistas dispersa en varios países en un solo contrato, un ciclo de pago, un estándar.
Ponga el gasto oculto de contratistas bajo un estándar documentado de clasificación y pago que sus auditores acepten.
Contrate a anotadores, evaluadores, investigadores y especialistas en muchos países al ritmo del proyecto.
Probamos el rol contra la prueba de empleo del propio país y le decimos claramente si AOR o EOR es defendible.
Acuerdo correcto para el país, asignación de IP, verificación de identidad e impuestos, y configuración de la vía de pago en días.
Facturas aprobadas, pago emitido en moneda local, registros guardados y clasificación revisada a medida que el rol evoluciona.
Envíenos los países, el alcance y cómo se supervisa el trabajo. Le daremos el modelo defendible por rol, lo que cubre AOR y una fecha de incorporación realista.
La mayoría de los proveedores le venden el producto que solicitó. Nosotros le decimos cuándo AOR es la respuesta incorrecta y EOR es la defendible.
Contratista hoy, empleado mañana, mismo país, misma relación, sin migración de proveedor de por medio.
Profundidad operativa en LatAm sobre una cobertura de más de 100 países, con talento alineado con la zona horaria cuando también necesite abastecimiento.
Contratación, clasificación, pago y, cuando lo necesite, la búsqueda del talento en sí. Un contrato, un SLA.
Un Agente de Registro es la parte que contrata, clasifica y paga a contratistas independientes en su nombre. El AOR es propietario del acuerdo con el contratista, la prueba de clasificación, la asignación de propiedad intelectual, la facturación y el pago transfronterizo, por lo que la relación con el contratista se mantiene defendible sin que usted abra una entidad.
Incorporación y verificación de identidad del contratista, un acuerdo de contratista correcto para el país, una evaluación de clasificación documentada, asignación de propiedad intelectual y confidencialidad, recopilación y aprobación de facturas, pago en moneda local, manejo de formularios de impuestos y un registro de auditoría por contratista.
AOR contrata a la persona como un contratista independiente. EOR los emplea. Si el trabajo tiene un alcance definido, es autodirigido y no exclusivo, AOR es lo correcto. Si es continuo, supervisado o exclusivo, EOR es el modelo defendible. XCAILE gestiona ambos y prueba la clasificación por rol y por país antes de recomendar cualquiera de ellos.
AOR se cotiza como una tarifa de servicio por contratista, en lugar de un porcentaje del costo legal del empleador, por lo que es más ligero que EOR. El precio depende del país, el volumen y las vías de pago, y lo cotizamos por alcance en lugar de publicar una lista de tarifas.
La incorporación de contratistas a través de AOR es la ruta compatible más rápida que ofrecemos. XCAILE implementa talento y contratistas listos para IA en 3 a 7 días, incluyendo el acuerdo, la revisión de clasificación y la configuración de pagos.
XCAILE gestiona AOR y EOR en más de 100 países, con una profunda densidad en Latinoamérica. La cobertura, las vías de pago y la postura de clasificación se confirman por país para el rol que usted describe.
AOR reduce la exposición al documentar la clasificación, contratar correctamente para el país y mantener limpio el rastro de pago. No legaliza una relación laboral. Cuando los hechos apuntan a un empleo, convertimos el rol a EOR en lugar de encubrirlo.
Sí, y es común una vez que un rol se vuelve permanente. XCAILE convierte a los contratistas en empleados conformes en el mismo país sin interrumpir la continuidad del pago ni la relación laboral.
Sí. Los contratistas son contratados en su propio país y se les paga en moneda local donde sea requerido, con aprobación de facturas, documentación fiscal y conciliación manejados como parte del servicio AOR.
Sí. Ese es el caso de uso de AOR más común. Usted tiene a la persona, nosotros nos encargamos de la contratación, clasificación, propiedad intelectual, pago y cumplimiento. Si también necesita que busquemos a la persona, eso es personal temporal, que incluye reclutamiento además de la capa AOR.
La comparación completa: responsabilidad, costo, clasificación y reglas por país.
ExplorarClasifique la relación correctamente antes de elegir un modelo.
ExplorarEOR, AOR, nómina y cumplimiento normativo en más de 100 mercados.
ExplorarContrate, emplee y pague en Latinoamérica en 3 a 7 días.
ExplorarLos seis modelos de trabajo y cómo elegimos por rol y país.
ExplorarCuando el rol es continuo, supervisado o conlleva beneficios.
ExplorarUn estratega. Un modelo operativo. Un partner en reclutamiento, empleo, habilitación de IA y cumplimiento global.