Para empresas que pagam prestadores de serviço no exterior · Employer of Record
Você pode converter prestadores de serviço internacionais em funcionários sem abrir uma empresa em cada país: um Employer of Record os contrata, gerencia a folha de pagamento e as obrigações locais, enquanto sua equipe continua a direcionar o trabalho. Envie sua lista de prestadores de serviço e informaremos por escrito quem deve mudar, quanto custa e quando.
Revisado pela equipe de contratação e emprego da XCAILE, 8 de outubro de 2026
Já tem pessoas trabalhando em vários países? Envie os países, o tamanho da equipe e a configuração atual. A XCAILE compara as opções de contratação, de prestação de serviços e de outsourcing, então define os acordos, a folha de pagamento e as responsabilidades de transição.
Obtenha a comparação do modelo por país, os insumos de custo e as responsabilidades de transição por escrito.
Verificação de risco de contratados gratuita: revisamos como seus contratados atuais são engajados e os movemos para uma configuração compatível, se necessário. Sua discriminação de custos escrita em 24 horas assim que tivermos o país, a função e a faixa salarial.
Nunca compartilhamos seus dados.
Porque uma equipe que começou com alguns prestadores de serviço frequentemente cresce para pessoas que trabalham em tempo integral, em seu horário, dentro de suas ferramentas. Quando o trabalho se parece com emprego, as regras locais em muitos países podem tratá-lo como emprego, e a empresa que os paga arca com a exposição: contribuições retroativas, benefícios e multas.
Transferi-los para um contrato em conformidade protege a empresa, mantém as pessoas que você já treinou e deixa seus contratos prontos para investidores, auditorias e clientes empresariais.
Todo mês que um prestador de serviço trabalha como um funcionário aumenta o período que uma autoridade local pode investigar. Esperar também arrisca perder bons profissionais para empregadores que oferecem benefícios locais. A solução é mais simples antes de escalar ainda mais a equipe.
Quantas pessoas, em quais países, o que elas fazem e como elas estão engajadas hoje. Duas linhas são suficientes para começar.
Qual configuração se encaixa em cada país e função, os componentes de custo e quem lida com cada etapa da mudança.
Mesmas pessoas, mesmo trabalho. Nós emitimos os contratos locais, gerenciamos folha de pagamento e benefícios, e cuidamos das obrigações locais.
| Pergunta | Employer of Record (EOR) | Agent of Record (AOR) |
|---|---|---|
| Melhor quando | A pessoa trabalha em tempo integral, no seu horário, como parte da sua equipe | A pessoa executa projetos independentes e definidos para você |
| Relação legal | Contrato de trabalho local com o EOR | Contrato independente em conformidade, revisado e pago pelo AOR |
| Benefícios e contribuições | Pagos conforme exigido pela lei local | Gerenciados pelo contratado |
| Quem direciona o trabalho | Você | O contratado, com base em entregas acordadas |
Não tem certeza de qual se encaixa em cada pessoa? É exatamente isso que a análise escrita responde. Leia a comparação completa de EOR vs AOR.
A maioria das equipes existentes se encaixa em uma das quatro configurações. A correta depende do país e de como cada pessoa realmente trabalha, então confirmamos por país por escrito. Mudar o provedor não resolve, por si só, um prestador de serviço que já trabalha como um empregado; a configuração tem que corresponder à relação de trabalho real.
| Configuração | Adequado quando | Contratos com as pessoas | Direciona o trabalho | Paga-os | Obrigações locais |
|---|---|---|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | As pessoas trabalham para você em tempo integral e seguem sua direção | XCAILE, através de um contrato de trabalho local | Você | XCAILE gerencia a folha de pagamento, benefícios e contribuições do empregador | XCAILE, como empregador legal |
| Agente de Registro (AOR) | Prestadores de serviço genuinamente independentes com entregáveis definidos | XCAILE, através de um contrato de prestação de serviços em conformidade | O contratado, com base em entregas acordadas | A XCAILE paga o contratado; o contratado cuida dos próprios impostos | Compartilhado conforme o acordo estabelecido |
| Terceirização gerenciada ou SOW | Você quer o trabalho acordado entregue, não apenas pessoas empregadas | A XCAILE emprega ou contrata a equipe | A XCAILE gerencia a entrega de acordo com o escopo combinado | XCAILE | XCAILE |
| Folha de pagamento para sua própria empresa | Você já tem, ou abrirá, sua própria entidade naquele país | Sua empresa | Você | A XCAILE processa a folha de pagamento para sua entidade | Sua empresa, com suporte da XCAILE |
Cada componente aparece em sua própria linha, para que você possa comparar itens semelhantes. Nenhuma taxa é assumida antes de termos seus países, cargos e remuneração.
Comece conosco como empregador. Mova sua equipe para sua própria empresa mais tarde, sem multa. Muitas empresas começam com um employer of record, depois abrem sua própria entidade quando um país tem pessoal suficiente.
Consulte as regras para um país específico em nossos guias de contratação por país, ou compare contrato PJ vs CLT.
Sim. Uma EOR (Employer of Record) torna-se o empregador legal em cada país, gerencia a folha de pagamento, benefícios e obrigações locais, e sua equipe continua dirigindo o trabalho. Você mantém as mesmas pessoas.
Uma Employer of Record (EOR) é uma empresa que emprega legalmente pessoas em seu nome em um país onde você não tem uma entidade. Ela emite o contrato local, paga salário e contribuições do empregador, e lida com as obrigações trabalhistas, enquanto você gerencia o trabalho diário.
Nem sempre. Algumas pessoas são corretamente contratadas como autônomas. Analisamos como cada pessoa trabalha e informamos por escrito quem deve mudar para CLT e quem pode permanecer como contratado PJ através de uma AOR (Agent of Record).
Sim. Trabalhamos em mais de 150 países e contratamos nos 33 países da América Latina e Caribe. Um parceiro, um contrato e um plano escrito cobrem todos os países da sua lista.
Comece conosco como o empregador. Mova seus colaboradores para sua própria empresa mais tarde, sem penalidade.
Mês a mês. Sem termo mínimo.
Depende de como cada grupo trabalha. EOR é ideal para pessoas que trabalham em tempo integral para você e seguem sua direção. AOR é ideal para contratados genuinamente independentes com entregas definidas. A terceirização gerenciada ou uma declaração de trabalho (SOW) são ideais para trabalhos onde a XCAILE assume a responsabilidade pelos resultados acordados. Comparamos as opções para cada país e função por escrito; a configuração correta é confirmada por país, não presumida.
Sim. A XCAILE emprega ou contrata as pessoas que você já tem, processa a folha de pagamento e gerencia as obrigações locais acordadas, país por país, sob um único contrato em mais de 150 países. Sua equipe continua a direcionar o trabalho.
Os países, o número de pessoas e suas funções, como cada pessoa está engajada hoje, o salário atual com sua moeda e período, e seu prazo alvo. Duas linhas são suficientes para começar; pedimos o restante após a primeira resposta.
Sua equipe, os países e como as pessoas estão engajadas hoje. Respondemos em 1 dia útil com a primeira revisão do modelo e o que precisamos para precificar a mudança.
Nunca compartilhamos seus dados.