IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance, fractional, el modelo de trabajo es la decisión de mayor riesgo en su fuerza laboral global. XCAILE realiza una revisión de clasificación específica por rol y país, respaldada por salvaguardas de cumplimiento documentadas. Suministramos, clasificamos y contratamos talento en cada modelo en más de 150 mercados, con la velocidad y la infraestructura de cumplimiento que la mayoría de los competidores no tienen.
La mayoría de los competidores adaptan un producto (personal, EOR o contratación) a cada situación, y heredan el riesgo. Nosotros buscamos el talento, diseñamos el modelo adecuado por rol, por país y por resultado, y lo operamos a través de una única infraestructura conforme.
Comience con el trabajo que necesita un responsable. Ponemos a trabajar el equipo práctico más pequeño.
No le damos un marco y le dejamos buscar el talento. Suministramos, clasificamos y contratamos, IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance o fractional, en un solo movimiento en más de 150 mercados.
Cada rol es asignado al modelo correcto antes de emitir los contratos, con pruebas aplicadas por país (ABC, IR35, RUT, Loi Travail, §611a).
Documentación elaborada para finanzas, legal y reguladores, no solo la etiqueta del contrato, sino la esencia de la relación.
Multas por clasificación errónea, salarios devengados, beneficios retroactivos y exposición fiscal eliminados de la fuerza laboral antes de que se conviertan en hallazgos.
Desde el abastecimiento hasta la implementación en 3 a 7 días, no los ciclos de 60 a 90 días típicos de los enfoques de múltiples proveedores.
IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance, fraccional, todos obtenidos, clasificados y operados a través de un equipo responsable. Sin integración de proveedores.
La mayoría de los proveedores de personal eligen un único vehículo y lo venden en todas partes, sin el talento que lo respalde. XCAILE busca talento a nivel mundial, luego evalúa la sustancia de la relación, el control, la exclusividad, la duración, la propiedad intelectual, la supervisión, frente a la prueba de clasificación del país, luego elige y opera el modelo. Todo a través de un equipo responsable.
No puede permitirse un hallazgo de reclasificación en la debida diligencia. Clasifique correctamente desde la primera contratación, escale globalmente sin volver a documentar más tarde.
Reemplace de 4 a 7 proveedores fragmentados (personal, EOR, AOR, portales de contratistas, nómina) con un modelo operativo que prioriza el cumplimiento.
Clasificación defendible en auditorías en todos los países y en todos los roles. Postura de la fuerza laboral que su director financiero, asesor legal (GC) y auditores externos pueden defender.
Probamos la esencia (control, exclusividad, duración, propiedad intelectual, herramientas) contra el marco de clasificación del país objetivo, no solo la etiqueta del contrato.
Asignamos el rol a IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance o a tiempo parcial (fractional) según la sustancia, el país, la retención y la postura de riesgo.
XCAILE entrega el modelo elegido de principio a fin, contratos, incorporación, nómina, beneficios, IP, impuestos y postura de auditoría continua, a través de un único socio.
La mayoría de los proveedores venden su inventario. Nosotros comenzamos con el marco de clasificación. El modelo sigue la sustancia y la jurisdicción, no el movimiento de ventas.
Observamos los hallazgos de auditoría, los acuerdos de reclasificación, las cartas del IRS / HMRC / SUNAT. XCAILE fue diseñado para eliminar esa exposición, no para heredarla.
IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance, fraccional, todo entregado por un equipo responsable. Sin unión de proveedores, sin brechas en el modelo, sin riesgo de cumplimiento huérfano.
Los roles aumentados por IA, los flujos de trabajo híbridos humano/IA y la entrega en forma de "pod" rompen los viejos manuales de clasificación. Nosotros rediseñamos el marco para la forma en que se realiza el trabajo actualmente.
Porque los reguladores no respetan la etiqueta del contrato. Analizan la sustancia: quién controla el trabajo, quién proporciona las herramientas, qué tan exclusiva es la relación, cuánto tiempo dura, quién posee la propiedad intelectual. Cuando la sustancia y la etiqueta divergen, se adeudan salarios atrasados, beneficios estatutarios, impuestos sobre la nómina, indemnización por despido y, a menudo, multas. En empresas financiadas y organizaciones en camino a una IPO, un hallazgo de reclasificación también es un evento de diligencia debida.
Un EOR vende empleo. Una plataforma de contratistas vende contratación. Ambos adaptan un producto a cada situación. XCAILE comienza con la pregunta de clasificación: IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance o fraccional, selecciona el modelo correcto por función y país, y luego lo opera a través de una infraestructura con una capa completa de servicios, fuerza laboral, talento, IA, consultoría y términos. Somos un especialista en clasificación que opera los seis vehículos, no un solo vehículo disfrazado de estrategia.
Más de 150 mercados en América, EMEA y APAC, con pruebas de clasificación por país, gestión de beneficios legales, regímenes de propiedad intelectual y tratamiento fiscal incorporados en la selección del modelo.
Sí. Con frecuencia nos hacemos cargo de fuerzas laborales fragmentadas o mal clasificadas, reclasificamos rol por rol y país por país, y migramos a un modelo operativo compatible sin interrupción del servicio.
Sí. La asignación de IP, el traspaso de capital, la confidencialidad y la postura de no competencia están diseñados en el modelo y varían según la clasificación y la jurisdicción. Nosotros manejamos el sustrato legal para que su equipo no tenga que hacerlo.
Contratamos, capacitamos, desplegamos y gestionamos la fuerza laboral que su IA realmente necesita, para que el crecimiento no dependa de la contratación, la capacitación, las entidades y el cumplimiento.
Lo que cambia para usted
Crecimiento más rápido,
mejor economía.
Una estrategia. Un modelo operativo. Un equipo responsable del resultado, el suyo.
La decisión de clasificación fundamental, acertar con la sustancia.
ExplorarUna vez clasificado, elija el vehículo de empleo global adecuado.
ExplorarContrate y pague a contratistas independientes de forma compatible, sin necesidad de una entidad.
ExplorarEl servicio administrado y conforme detrás de cada modelo de trabajo.
ExplorarCómo la forma de la adquisición interactúa con la clasificación.
ExplorarPostura de clasificación por entrada al mercado.
ExplorarTodas las compensaciones de la fuerza laboral, incluida la clasificación, en un solo marco.
ExplorarUn asistente, un especialista o un equipo completo. Podemos reclutar, emplear y gestionar a las personas, con soporte IA incorporado en el trabajo.