IC, AOR, W2/EOR, SOW, Freelance, Fractional. El modelo de trabajo es la decisión de mayor riesgo en su fuerza laboral global. XCAILE no solo lo clasifica correctamente. Nosotros buscamos, clasificamos y contratamos talento en cada modelo, en más de 100 países, con la velocidad y la infraestructura de cumplimiento de la que carecen la mayoría de los competidores.
La mayoría de los competidores adaptan un producto (personal, EOR o contratación) a cada situación, y heredan el riesgo. Nosotros buscamos el talento, diseñamos el modelo adecuado por rol, por país y por resultado, y lo operamos a través de una única infraestructura conforme.
No empezamos con un servicio. Comenzamos con el resultado comercial, luego determinamos la estrategia de fuerza laboral óptima.
No le entregamos un marco y lo dejamos que encuentre el talento. Nosotros buscamos, clasificamos y contratamos, IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelancer o fraccionado, en un solo movimiento en más de 100 países.
Cada rol es asignado al modelo correcto antes de emitir los contratos, con pruebas aplicadas por país (ABC, IR35, RUT, Loi Travail, §611a).
Documentación elaborada para finanzas, legal y reguladores, no solo la etiqueta del contrato, sino la esencia de la relación.
Multas por clasificación errónea, salarios devengados, beneficios retroactivos y exposición fiscal eliminados de la fuerza laboral antes de que se conviertan en hallazgos.
De 3 a 7 días de la búsqueda a la implementación en cualquier modelo, en cualquier país, no los ciclos de 60 a 90 días típicos de los enfoques de proveedores integrados.
IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance, fraccional, todos obtenidos, clasificados y operados a través de un equipo responsable. Sin integración de proveedores.
La mayoría de los proveedores de personal eligen un vehículo y lo venden en todas partes, sin el talento que lo respalde. XCAILE busca talento a nivel mundial, luego prueba la esencia de la relación, el control, la exclusividad, la duración, la propiedad intelectual (IP), la supervisión, en función de la prueba de clasificación del país, luego elige y opera el modelo. Todo a través de un equipo responsable con una velocidad de implementación de 3 a 7 días.
No puede permitirse un hallazgo de reclasificación en la debida diligencia. Clasifique correctamente desde la primera contratación, escale globalmente sin volver a documentar más tarde.
Reemplace 4-7 proveedores fragmentados (personal, EOR, AOR, portales de contratistas, nómina) con un modelo operativo liderado por la clasificación.
Clasificación defendible en auditorías en todos los países y en todos los roles. Postura de la fuerza laboral que su director financiero, asesor legal (GC) y auditores externos pueden defender.
Probamos la esencia (control, exclusividad, duración, propiedad intelectual, herramientas) contra el marco de clasificación del país objetivo, no solo la etiqueta del contrato.
Asignamos el rol a IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance o a tiempo parcial (fractional) según la sustancia, el país, la retención y la postura de riesgo.
XCAILE entrega el modelo elegido de principio a fin, contratos, incorporación, nómina, beneficios, IP, impuestos y postura de auditoría continua, a través de un único socio.
La mayoría de los proveedores venden su inventario. Nosotros comenzamos con el marco de clasificación. El modelo sigue la sustancia y la jurisdicción, no el movimiento de ventas.
Observamos los hallazgos de auditoría, los acuerdos de reclasificación, las cartas del IRS / HMRC / SUNAT. XCAILE fue diseñado para eliminar esa exposición, no para heredarla.
IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance, fraccional, todo entregado por un equipo responsable. Sin unión de proveedores, sin brechas en el modelo, sin riesgo de cumplimiento huérfano.
Los roles aumentados por IA, los flujos de trabajo híbridos humano/IA y la entrega en forma de "pod" rompen los viejos manuales de clasificación. Nosotros rediseñamos el marco para la forma en que se realiza el trabajo actualmente.
Porque los reguladores no respetan la etiqueta del contrato. Analizan la sustancia: quién controla el trabajo, quién proporciona las herramientas, qué tan exclusiva es la relación, cuánto tiempo dura, quién posee la propiedad intelectual. Cuando la sustancia y la etiqueta divergen, se adeudan salarios atrasados, beneficios estatutarios, impuestos sobre la nómina, indemnización por despido y, a menudo, multas. En empresas financiadas y organizaciones en camino a una IPO, un hallazgo de reclasificación también es un evento de diligencia debida.
Un EOR vende empleo. Una plataforma de contratistas vende contratación. Ambos adaptan un producto a cada situación. XCAILE comienza con la pregunta de clasificación: IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance o fraccional, selecciona el modelo correcto por función y país, y luego lo opera a través de una infraestructura con una capa completa de servicios, fuerza laboral, talento, IA, consultoría y términos. Somos un especialista en clasificación que opera los seis vehículos, no un solo vehículo disfrazado de estrategia.
Más de 100 países en América, EMEA y APAC, con pruebas de clasificación por país, gestión de beneficios estatutarios, regímenes de propiedad intelectual y tratamiento fiscal integrados en la selección del modelo.
Sí. Con frecuencia nos hacemos cargo de fuerzas laborales fragmentadas o mal clasificadas, reclasificamos rol por rol y país por país, y migramos a un modelo operativo compatible sin interrupción del servicio.
Sí. La asignación de IP, el traspaso de capital, la confidencialidad y la postura de no competencia están diseñados en el modelo y varían según la clasificación y la jurisdicción. Nosotros manejamos el sustrato legal para que su equipo no tenga que hacerlo.
La decisión de clasificación fundamental, acertar con la sustancia.
ExplorarUna vez clasificado, elija el vehículo de empleo global adecuado.
ExplorarLa capa operativa compatible detrás de cada modelo de trabajo.
ExplorarCómo la forma de la adquisición interactúa con la clasificación.
ExplorarPostura de clasificación por entrada al mercado.
ExplorarTodas las compensaciones de la fuerza laboral, incluida la clasificación, en un solo marco.
ExplorarUn estratega. Un modelo operativo. Un partner en reclutamiento, empleo, habilitación de AI y cumplimiento global.