Costo por puesto versus proximidad nearshore. XCAILE emplea personas en ambos países a través de entidades locales, por lo que la elección se basa en el costo, la velocidad, el idioma y los términos de salida, no en dónde puede abrir una entidad.
Lea la diferencia
Solo como referencia, los requisitos legales cambian en ambos países. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.
Opción sólida para operaciones escaladas de GTM/CS a un costo total muy atractivo.
La reforma de outsourcing de México de 2021 restringe la dotación de personal; el EOR sigue siendo una ruta que cumple con la normativa cuando se estructura como empleo directo. XCAILE opera como el empleador legal, no como un intermediario de personal.
Roles continuos, a tiempo completo en Perú o México. XCAILE es el empleador legal, encargándose de la nómina local, beneficios e indemnización.
Trabajo genuinamente independiente, contratado y pagado correctamente, con exposición a clasificación errónea revisada antes de firmar cualquier documento.
Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en cualquiera de los dos países y gobernados por hitos.
Respondidas aquí en su totalidad, para que pueda finalizar la decisión en esta página.
Las contribuciones del empleador oscilan entre el ~9 y el 13% sobre el salario bruto en Perú y entre el ~30 y el 35% sobre el salario bruto en México, además del salario bruto. La indemnización por despido también difiere: CTS + hasta 12 meses de sueldo por despido injustificado en Perú frente a 3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad en México, y los extras obligatorios también difieren (Dos gratificaciones (julio y diciembre) = 2 meses/año frente a 15 días mínimo, pagados antes del 20 de diciembre). Dado que los niveles salariales locales también difieren, XCAILE cotiza ambos países para el mismo puesto en una sola propuesta escrita antes de que usted elija.
El tiempo para la primera contratación a través de EOR es de 3 a 15 días para contratar en Perú y de 3 a 15 días para contratar en México. XCAILE es el empleador legal en ambos países, por lo que no se necesita una entidad en ninguno de ellos y la diferencia se debe a los calendarios locales de incorporación y nómina, no a la configuración.
Perú se encuentra en UTC−5 y México en UTC−6 (se alinea con el horario central de EE. UU.). Los grupos lingüísticos también difieren: español (nativo), inglés (intermedio, en aumento) en Perú, español (nativo), inglés (avanzado en centros tecnológicos) en México. Para trabajos de atención al cliente o de apoyo ejecutivo, la superposición y el idioma suelen importar más que la brecha de costos del empleador.
El aviso es Ninguno; la indemnización aplica en Perú y Ninguno requerido, pero la indemnización aplica en México; la indemnización es CTS + hasta 12 meses de sueldo por despido injustificado frente a 3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad. El período de prueba es de 3 meses (hasta 6 para personal calificado, 12 para gerencia) en Perú y de 30 a 180 días en México. Si el puesto es incierto, el país con menor exposición suele ser la contratación inicial más segura, y XCAILE confirma el costo exacto de salida por escrito antes de cualquier terminación.
Sí. XCAILE cubre ambos países bajo un único acuerdo maestro, con empleo EOR, cumplimiento de contratistas AOR o un equipo SOW administrado, y confirma las obligaciones legales actuales por escrito antes de emitir cualquier carta oferta. Una factura, un punto de contacto, dos países.
Usted nos envía el rol, nivel de experiencia, rango de presupuesto y fecha de inicio una sola vez. Recibirá una comparación escrita para ese rol entre Perú y México: costo para el empleador, modelo de contratación recomendado, tiempo real para el inicio de labores y términos de salida. Un operador le responderá en 1 hora hábil. Sin necesidad de iniciar sesión ni reuniones.
Todavía en decisión
Envíe el puesto una vez y reciba una comparación escrita de Perú y México: costo del empleador, modelo de empleo recomendado, tiempo realista para el inicio y los términos de salida.
Un formulario corto, sin necesidad de inicio de sesión ni reunión.
Un formulario corto. Un operador real responde en 1 hora hábil, sin necesidad de inicio de sesión ni secuencia de ventas.