XCAILE.
🇨🇴🇵🇪

Contratar en Colombia o Perú? Aquí está la diferencia que importa.

Soporte andino, capacidad de CS y back office. XCAILE emplea personas en ambos países a través de entidades locales, por lo que la elección se basa en el costo, la velocidad, el idioma y los términos de salida, no en dónde puede abrir una entidad.

Lea la diferencia

  • Contribuciones del empleadorEn los rangos publicados, Perú conlleva una carga patronal más ligera. Colombia: ~40 a 52% adicional al bruto. Perú: ~9 a 13% adicional al bruto.
  • Solapamiento de horas de trabajoColombia se encuentra en UTC−5 (se alinea con el este de EE. UU.). Perú se encuentra en UTC−5.
  • Cobertura de idiomasColombia: español (nativo), inglés (en aumento, fuerte en Bogotá/Medellín). Perú: español (nativo), inglés (intermedio, en aumento).
  • Costo de salidaIndemnización en Colombia: Cesantías (1 mes/año) + 12% de interés. En Perú: CTS + hasta 12 meses de sueldo por despido injustificado. El costo de salida forma parte de la decisión del modelo, no solo de la tarifa mensual.
01 · Lado a lado

Colombia y Perú, campo por campo.

Campo
🇨🇴 Colombia
🇵🇪 Perú
Carga del empleador
Entre 40 y 52% adicionales sobre el sueldo bruto
Entre 9 y 13% adicionales sobre el sueldo bruto
Tiempo hasta la primera contratación
De 3 a 15 días para la contratación
De 3 a 15 días para la contratación
Nómina
Mensual o quincenal, COP
Mensual, PEN
Semana laboral
42 hours since July 15, 2026 (Ley 2101)
48 horas
Período de prueba
2 meses
3 meses (hasta 6 para personal calificado, 12 para gerencial)
Vacaciones
15 días hábiles al año
30 días por año
Aguinaldo
Prima de servicios (30 días/año, dividida entre jun/dic)
Dos bonos (julio y diciembre) = 2 meses/año
Preaviso
Ninguna por causa justificada; 30 días en los demás casos
Ninguno; se aplica indemnización por despido
Indemnización por despido
Cesantías (1 mes/año) + 12% de interés
CTS + hasta 12 meses de salario por despido injustificado
Idiomas
Español (nativo), Inglés (en ascenso, fuerte en Bogotá/Medellín)
Español (nativo), Inglés (intermedio, en aumento)
Zona horaria
UTC−5 (se alinea con la hora del este de EE. UU.)
UTC−5
Moneda
COP
PEN

Solo como referencia, los requisitos legales cambian en ambos países. XCAILE confirma las obligaciones actuales por escrito antes de emitir cualquier carta de oferta.

🇨🇴

Por qué los equipos eligen Colombia

  • Hub de talento tecnológico de más rápido crecimiento
  • Fuerte base de SDR/CS/BPO
  • Excelente coincidencia de zona horaria

La semana laboral en Colombia es de 42 horas desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101). Excelente costo y calidad combinados para equipos de GTM y CS.

Completa Colombia guía
🇵🇪

Por qué los equipos eligen Perú

  • Fuerte base de BPO/CS
  • Costo competitivo
  • Escena tecnológica en crecimiento en Lima

Opción sólida para operaciones escaladas de GTM/CS a un costo total muy atractivo.

Completa Perú guía
02 · Cómo decidir

El país importa menos que el modelo que emplee.

01

Empleo EOR

Puestos continuos a tiempo completo en Colombia o Perú. XCAILE es el empleador legal, con nómina local, beneficios y compensación por despido gestionados.

02

Contratistas AOR

Trabajo genuinamente independiente, contratado y pagado correctamente, con exposición a clasificación errónea revisada antes de firmar cualquier documento.

03

SOW / pods gestionados

Equipos basados en resultados para GTM, CS, operaciones o flujos de trabajo de IA, con personal en cualquiera de los dos países y gobernados por hitos.

03 · Preguntas frecuentes de compradores

Todo lo que los compradores preguntan antes de contratar en Colombia o Perú.

Respondidas aquí en su totalidad, para que pueda finalizar la decisión en esta página.

¿Es más barato emplear en Colombia o Perú?

Las contribuciones del empleador representan entre el ~40 y el 52% sobre el salario bruto en Colombia y entre el ~9 y el 13% sobre el salario bruto en Perú. La indemnización también difiere: Cesantías (1 mes/año) + 12% de interés en Colombia frente a CTS + hasta 12 meses de sueldo por despido injustificado en Perú, y los extras obligatorios también difieren (Prima de servicios (30 días/año, dividida Jun/Dic) frente a Dos bonos (Jul & Dic) = 2 meses/año). Debido a que los niveles salariales locales también difieren, XCAILE cotiza ambos países para el mismo puesto en una sola propuesta escrita antes de que usted elija.

¿En qué país puedo contratar más rápido, Colombia o Perú?

El tiempo para la primera contratación a través de EOR es de 3 a 15 días para contratar en Colombia y de 3 a 15 días para contratar en Perú. XCAILE es el empleador legal en ambos, por lo que no se necesita una entidad en ninguno de los países, y la diferencia proviene de los calendarios locales de incorporación y nómina, no de la configuración inicial.

¿Cuál me da mejor cobertura de mis horas de trabajo?

Colombia se encuentra en UTC−5 (se alinea con el este de EE. UU.) y Perú en UTC−5. Los idiomas disponibles también difieren: español (nativo), inglés (en aumento, fuerte en Bogotá/Medellín) en Colombia, español (nativo), inglés (intermedio, en aumento) en Perú. Para trabajos de cara al cliente o de apoyo ejecutivo, la superposición y el idioma suelen importar más que la brecha de costos del empleador.

¿Qué es más arriesgado al desvincular, Colombia o Perú?

El preaviso es Ninguno por causa; 30 días en otros casos en Colombia y Ninguno; se aplica indemnización en Perú; la indemnización es Cesantías (1 mes/año) + 12% de interés frente a CTS + hasta 12 meses de sueldo por despido injustificado. El período de prueba es de 2 meses en Colombia y de 3 meses (hasta 6 para personal calificado, 12 para gerencial) en Perú. Si el puesto es incierto, el país con menor exposición suele ser la contratación inicial más segura, y XCAILE confirma el costo exacto de la desvinculación por escrito antes de cualquier terminación.

¿Puedo contratar en Colombia y Perú bajo un único acuerdo?

Sí. XCAILE cubre ambos países bajo un único acuerdo maestro, con empleo EOR, cumplimiento de contratistas AOR o un equipo SOW administrado, y confirma las obligaciones legales actuales por escrito antes de emitir cualquier carta oferta. Una factura, un punto de contacto, dos países.

¿Qué sucede después de que envío el puesto y qué recibo a cambio?

Usted envía una sola vez el rol, antigüedad, rango de presupuesto y fecha de inicio. Recibirá una comparación escrita para ese rol entre Colombia y Perú: costo para el empleador, modelo de contratación recomendado, tiempo de inicio realista y términos de salida. Un operador responde en 1 hora hábil. No se requiere iniciar sesión ni una reunión.

Todavía en decisión

Envíe el puesto una vez y reciba una comparación escrita de Colombia y Perú: costo para el empleador, modelo de empleo recomendado, tiempo realista de inicio y condiciones de desvinculación.

Un formulario corto, sin necesidad de inicio de sesión ni reunión.

04 · Próximo paso

Envíe el rol una vez. Obtenga Colombia y Perú precio comparado.

Un formulario corto. Un operador real responde en 1 hora hábil, sin necesidad de inicio de sesión ni secuencia de ventas.

Cómo funciona EOR