IC, AOR, W2/EOR, SOW, Freelance, Fractional, o modelo de trabalho é a decisão de maior risco em sua força de trabalho global. A XCAILE realiza revisão de classificação específica para função e país, apoiada por guardrails de conformidade documentados. Nós buscamos, classificamos e engajamos talentos em todos os modelos em mais de 150 mercados, com a velocidade e a infraestrutura de conformidade que a maioria dos concorrentes não possui.
A maioria dos concorrentes adapta um produto (staffing, EOR ou contratante) para todas as situações e herda o risco. Nós buscamos o talento, projetamos o modelo certo por função, por país, por resultado e o operamos por meio de uma infraestrutura de conformidade.
Comece com o trabalho que precisa de um responsável. Colocamos a menor equipe prática para trabalhar.
Não entregamos uma estrutura e deixamos você encontrar o talento. Nós buscamos, classificamos e engajamos, seja IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelancer ou fractional, em um único movimento em mais de 150 mercados.
Cada função mapeada para o modelo correto antes que os contratos sejam emitidos, com testes por país aplicados (ABC, IR35, RUT, Loi Travail, §611a).
Documentação construída para finanças, jurídico e reguladores, não apenas o rótulo do contrato, mas a substância do relacionamento.
Multas por classificação incorreta, pagamentos retroativos, benefícios retroativos e exposição fiscal projetados para fora da força de trabalho antes que se tornem descobertas.
Da prospecção à implantação em 3 a 7 dias, não os ciclos de 60 a 90 dias típicos de abordagens com fornecedores isolados.
IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelance, fractional, todos buscados, classificados e operados por meio de uma equipe responsável. Sem emendas de fornecedores.
A maioria dos provedores de força de trabalho escolhe um veículo e o vende em todos os lugares, sem o talento para apoiá-lo. A XCAILE busca talentos globalmente, então testa a substância do relacionamento, controle, exclusividade, duração, IP, supervisão, contra o teste de classificação do país, então escolhe e opera o modelo. Tudo através de uma equipe responsável.
Você não pode se dar ao luxo de ter uma descoberta de reclassificação na diligência. Classifique corretamente desde a primeira contratação, escale globalmente sem re-documentar mais tarde.
Substitua de 4 a 7 fornecedores fragmentados (recrutamento, EOR, AOR, portais de contratados, folha de pagamento) por um modelo operacional que prioriza a conformidade.
Classificação defensável em auditoria em todos os países e em todas as funções. Postura da força de trabalho que seu CFO, GC e auditores externos podem defender.
Testamos a substância (controle, exclusividade, duração, IP, ferramentas) contra a estrutura de classificação do país-alvo, não apenas o rótulo do contrato.
Nós mapeamos a função para IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelancer ou fracionado com base na substância, país, retenção e postura de risco.
A XCAILE entrega o modelo escolhido de ponta a ponta, contratos, integração, folha de pagamento, benefícios, IP, impostos e postura de auditoria contínua, por meio de um único parceiro.
A maioria dos provedores vende seu inventário. Começamos com a estrutura de classificação. O modelo segue a substância e a jurisdição, não o movimento de vendas.
Vemos as auditorias, os acordos de reclassificação, as cartas do IRS / HMRC / SUNAT. A XCAILE foi projetada para remover essa exposição, não herdá-la.
IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelancer, fractional, tudo entregue por uma equipe responsável. Sem emendas de fornecedores, sem lacunas de modelo, sem risco de conformidade órfã.
Funções aumentadas por IA, fluxos de trabalho híbridos humanos/IA e entrega em formato de "pod" quebram os antigos manuais de classificação. Reengenheiramos a estrutura para a forma como o trabalho é realmente feito agora.
Porque os reguladores não honram o rótulo no contrato. Eles olham para a substância: quem controla o trabalho, quem fornece as ferramentas, quão exclusiva é a relação, por quanto tempo ela dura, quem detém a propriedade intelectual. Quando a substância e o rótulo divergem, você deve pagamentos retroativos, benefícios estatutários, impostos sobre a folha de pagamento, indenizações e, muitas vezes, multas. Em empresas financiadas e organizações em rota de IPO, uma constatação de reclassificação também é um evento de due diligence.
Uma EOR vende emprego. Uma plataforma de contratados vende contratação. Ambas readequam um produto para cada situação. A XCAILE começa com a questão da classificação, IC, AOR, W2/EOR, SOW, freelancer ou fractional, seleciona o modelo certo por função e país, e então o opera através de uma infraestrutura com uma camada de serviço completa, força de trabalho, talento, IA, consultoria e termos. Somos um especialista em classificação que opera todos os seis veículos, não um único veículo disfarçado de estratégia.
Mais de 150 mercados nas Américas, EMEA e APAC, com testes de classificação por país, gestão de benefícios estatutários, regimes de propriedade intelectual e tratamento fiscal incorporados na seleção do modelo.
Sim. Frequentemente assumimos forças de trabalho fragmentadas ou mal classificadas, reclassificamos função por função e país por país, e migramos para um modelo operacional compatível sem interrupção de serviço.
Sim. A cessão de IP, a passagem de ações, a confidencialidade e a postura de não concorrência são projetadas no modelo e variam de acordo com a classificação e a jurisdição. Nós cuidamos do substrato legal para que sua equipe não precise.
Nós contratamos, capacitamos, implantamos e gerenciamos a força de trabalho que sua IA realmente precisa, para que o crescimento não precise mais esperar por recrutamento, treinamento, entidades e conformidade.
O que muda para você
Crescimento mais rápido,
melhores resultados econômicos.
Uma estratégia. Um modelo operacional. Uma equipe responsável pelo resultado, o seu.
A decisão fundamental de classificação, faça a substância correta.
ExplorarUma vez classificado, escolha o veículo de emprego global correto.
ExplorarContrate e pague prestadores de serviço independentes em conformidade, sem a necessidade de uma entidade jurídica.
ExplorarO serviço gerenciado e em conformidade por trás de cada modelo de trabalho.
ExplorarComo a forma de aquisição interage com a classificação.
ExplorarPostura de classificação por entrada no mercado.
ExplorarTodas as compensações da força de trabalho, incluindo classificação, em uma única estrutura.
ExplorarUm assistente, um especialista ou uma equipe completa. Podemos recrutar, empregar e gerenciar as pessoas, com suporte de IA integrado ao trabalho.