Operaciones Comerciales y AIVAs
Reclutador Técnico / Buscador de Talento, habilitado para IA
Encuentre e involucre a profesionales técnicos y preparados para la IA a través de una investigación disciplinada, una evaluación basada enA Pruebas y una excelente experiencia del candidato.
Sobre esta trayectoria
Este rol construye pipelines de alta calidad para puestos de software, datos, implementación de IA, automatización y especialistas de negocio. La IA puede acelerar la investigación y la productividad, pero no puede reemplazar el compromiso respetuoso o la calificación basada en evidencia. La calidad de la presentación y la conversión importan más que el volumen de currículums.
Construirá pipelines de profesionales técnicos y listos para IA creíbles para roles de clientes reales, combinando herramientas de investigación con una evaluación genuina y basada en evidencia. El volumen no es el objetivo, la calidad de la presentación y la experiencia del candidato sí lo son. Este rol es adecuado para reclutadores que toman en serio la selección y tratan a los candidatos con respeto durante todo el proceso.
De qué se encargaría
- Búsqueda e investigación de roles técnicos, de datos, de IA y de especialistas de negocio
- Evaluación basada en evidencia que va más allá de la coincidencia de palabras clave en un currículum
- Comunicación respetuosa y oportuna con los candidatos durante todo el proceso
- Informes de pipeline y seguimiento de la calidad de las presentaciones
- Uso de herramientas de IA para acelerar la investigación sin reemplazar el juicio
- Colaboración con los interesados en la contratación en la definición del rol y la retroalimentación
Es probable que usted sea un buen candidato si
- Tiene experiencia previa en reclutamiento técnico o especializado
- Evalúa pruebas reales de habilidades, no solo palabras clave
- Ofrece a los candidatos una experiencia respetuosa y bien comunicada
- Utiliza herramientas de investigación de IA para trabajar más rápido, no para omitir la debida diligencia
- Rastrea la conversión de presentación a colocación y aprende de ella
- Se siente cómodo/a buscando en múltiples dominios técnicos
Útil, no obligatorio
- Experiencia con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
- Experiencia reclutando para roles de IA, datos o ingeniería de software
- Búsqueda booleana o experiencia con herramientas de búsqueda de talento
- Experiencia en agencia o reclutamiento por contingencia
Qué significa el éxito
- Las presentaciones se convierten en entrevistas y colocaciones a una tasa saludable
- Los candidatos reportan un proceso respetuoso y bien comunicado
- Los pipelines se construyen antes de una necesidad urgente, no solo de forma reactiva
- Las notas de evaluación brindan a los interesados en la contratación una señal real, no resúmenes
Prueba práctica que ayuda
- Ejemplos de tasas de conversión de presentación a colocación anteriores
- Una descripción de cómo evalúa con evidencia a un candidato técnico
- Comentarios o referencias de candidatos o gerentes de contratación
Lo que le ofrece estar en la red
- Trabajo 100% remoto con clientes en Estados Unidos, Canadá y Latinoamérica.
- Revisión humana de su perfil, la automatización organiza la información, las personas deciden.
- Un perfil considerado para oportunidades actuales y futuras.
- Recompensas por referencias cuando alguien que refieres directamente es colocado con éxito.
- Control total sobre la disponibilidad, la compatibilidad y tus datos en cualquier momento.
Un perfil, muchas oportunidades
Postularte aquí crea un perfil único y reutilizable. Si este camino no es el adecuado, seguirás siendo elegible para otras oportunidades adecuadas en toda la red.
Postúlate y únete a la red
Gratis para unirse • Comience en aproximadamente 60 segundos • Un perfil para múltiples oportunidades • No se requiere experiencia avanzada en IA para muchos roles
Unirse a la red no garantiza trabajo o colocación inmediata. Las oportunidades dependen de la adecuación profesional, la ubicación, la disponibilidad y la demanda del cliente.